【南美侨报网编译门凌霄报道】根据哥伦比亚高等管理学院（CESA）的数据，2025年，哥伦比亚上市公司董事会中的女性成员比例达到25.6%，创历史新高。这一数字反映了哥伦比亚在提高女性领导力方面的进步，也引起各界的思考：哥伦比亚企业正在采取哪些措施来确保这一进步？

哥伦比亚《周刊》10日报道，世界经济论坛发布的《2024年全球性别差距报告》指出，企业界最持久的性别差距之一并非在于就业机会，而在于女性向决策岗位的晋升和在岗位上的留任。

实践中，成功实现女性董事比例可持续提升的企业具有3个共同的结构特征：首先是晋升和继任流程的规范化，减少自由裁量权，加强职业发展机会；其次是绩效考核以结果而非出勤率为依据，减少家庭和家务责任对员工的影响；第三点是共同责任政策的制度化，延长陪产假、产假后重返工作岗位计划以及混合工作安排，有助于平衡责任，防止职业发展受到偏见的影响。

在哥伦比亚，一些公司已巩固了这种做法。宝洁集团哥伦比亚分公司就是一个例子，该公司58%的员工是女性，90%的高层领导职位由女性担任。该公司人力资源高级总监费尔南达·瓦利纳（Fernanda Vallina）表示，企业应建立清晰的评估、发展和薪酬流程，以确保男女人才能在平等的条件下晋升。

瓦利纳强调，女性在董事会中的参与度提高，对国家而言是一个重要的进步。企业界面临的下一个挑战将是巩固组织模式，使多元化成为高层管理结构中一种可持续的实践。

然而，根据另一数据来源——哥伦比亚圣布埃纳文图拉大学（U. de San Buenaventura）的统计结果，哥伦比亚43.4%的女性担任高级管理职位，但只有13.2%的女性担任首席执行官（CEO）。