【南美侨报网编译门凌霄报道】近日，一项区域性研究显示，哥斯达黎加的Z世代（目前最大的劳动力群体之一）正在重新定义对工作的评价标准。这一代人更看重职业发展、工作灵活性和职场氛围，而非经济方面的补偿。

哥斯达黎加《世界报》8日报道，这项名为“拉丁美洲Z世代员工的忠诚度和离职率”的研究由美国世界通信公司（Worldcom）旗下机构“Pulso”开展。该研究调查了包括哥斯达黎加在内的5个拉丁美洲国家22至30岁的年轻人。

在哥斯达黎加，72.5%的受访年轻人表示，良好的工作环境是他们留在目前工作岗位的主要原因；其次是灵活的工作时间或可以远程办公（61.6%），以及学习和发展机会（53.9%）。

该研究还显示，虽然薪酬很重要，但它并非决定受访员工是否跳槽的最关键因素。30.1%的受访者表示，他们会为了更高的薪酬而离职，同时缺乏发展机会（22.5%）和消极的工作环境（20.7%）也是重要的影响因素。

关于领导力认知，研究发现，79.7%的年轻人认为他们的领导者言行一致，能够践行其所倡导的价值观。然而，仅有64.5%的年轻人认为自己拥有真正的成长机会，这凸显了他们所重视的领导力与职业发展之间的差距。

哥斯达黎加美洲通信公司（Interamericana de Comunicación）总裁玛琳·费尔南德斯（Marlene Fernández）强调了了解新一代员工的重要性：“深入了解驱动这些新一代员工行为的兴趣点，对于制定有效的沟通策略至关重要，这些策略有助于留住员工，增强员工的归属感和对组织的认同感。”

美洲通信公司人力资源总监安娜·拉莫斯（Ana Ramos）补充：“了解Z世代的留任意愿，无疑是制定有关员工生活和跨代协作战略的重要数据来源，有助于共同实现组织目标。”

研究总结，Z世代员工寻求的是一种“新型雇佣关系”，这种关系超越了单纯的薪酬，基于稳定性、持续学习、目标和情绪价值。