【南美侨报网编译乔莯报道】自2026年1月起，智利将启动其养老金体系中近年来最重大的改革之一，建立由每月养老金缴费4%资助的“社会保障基金”（Seguro Social）。通过“收益保障型”投资，45岁以上受益人将在原有基础上额外获得7%至9%的回报。此项改革的实际效果将因年龄、性别及缴费年限的不同而有所差异。

智利ADN电台网站报道，此次改革主要包括三大核心内容：雇主需额外承担1%的养老金缴费；“全民保障养老金”（PGU）提高25万比索，惠及首批受益人；设立“社会保障基金”机制，由每月养老金缴费额中的4%提供资金支持，其中一部分采用“收益保障型”模式运作，即相当于向国家提供年利率2.5%的贷款，并在退休时返还本金。

据养老基金协会研究部（Estudios de la Asociaciónde AFP）分析，该制度对不同性别和年龄群体的影响存在差异：45岁以上退休女性将成为最大受益者，其养老金预计会大幅提升；男性在改革实施初期增幅或高达33%，但随时间推移，年轻一代的养老金收益将逐渐递减。总体而言，尽管未来几代人获得的平均增益有限，该基金仍将成为养老金收入的重要补充。

养老金涨幅也因性别和出生年份不同而存在差异。以女性为例，2000年出生（现年25岁）的人群预计增幅可达64%；而1990年（35岁）、1980年（45岁）、1970年（55岁）及1960年（65岁）出生者的涨幅则相对接近，分别约为48%、44%、47%和47%。相比之下，男性群体的增幅整体较低。2000年出生者的预期增长为49%，到1990年出生者则下降至33%，1980年出生者为23%，而1970年和1960年出生者则稳定在26%左右。

申请该项新福利需符合法律规定的条件，并通过官方指定渠道办理。目前，智利社会保障局（IPS）及其下属服务网络ChileAtiende负责提供相关手续指导。

此次改革旨在提升养老金分配的公平性与公正性，重点关注女性和职业生涯中断人群的权益保障。此举标志着智利在构建更稳固、更可持续的全民养老体系进程中迈出关键一步。