1994年至2023年期间，玻利维亚法定最低月薪从190玻利维亚诺增至2362玻利维亚诺。玻利维亚《责任报》

【南美侨报网编译边慧报道】玻利维亚对外贸易研究所（IBCE）近日发布的报告显示，1994年至2023年期间，玻利维亚法定最低月薪从190玻利维亚诺增至2362玻利维亚诺。对此，分析人士认为，最低工资的大幅增长并不能直接反映劳动者购买力的提高。

玻利维亚《责任报》10月17日报道，报告显示，1994年至2023年期间，法定最低工资除了在2004年和2005年保持不变外，其它时候都在增长，增幅一般在100至150玻利维亚诺之间，最高曾达到200玻利维亚诺。

在近5年内，玻利维亚公私营部门的平均“名义工资”增长，而平均“实际工资”却减少。名义工资即货币工资，指劳动者出卖劳动力所得到的货币数量；实际工资指劳动者凭借其名义工资所能购买的商品和服务，即获得工资的实际价值，与通货膨胀水平或消费者价格指数（CPI）密切相关。

报告显示，2018年，公共部门的平均名义工资为4208玻利维亚诺，2023年达到了4245玻利维亚诺；平均实际工资为1421玻利维亚诺，2023年降至1336玻利维亚诺。

同年，私营部门的平均名义工资为4768玻利维亚诺，2023年达到了5001玻利维亚诺；平均实际工资为1611玻利维亚诺，2023年降至1574玻利维亚诺。

圣克鲁斯经济学院（Santa Cruz）院长克劳迪娅·帕切科（Claudia Pacheco）指出，尽管如今的宏观经济数据较好，但民众却感到经济正在恶化。国家统计局最近的数据显示，玻利维亚的生活成本在过去12个月增长了6.1%，同时法定最低工资的涨幅为5%，这意味着，部分劳动者的工资不足以覆盖生活成本。

经济学家海梅·邓恩（Jaime Dunn）提道，玻利维亚是拉丁美洲法定最低工资很高、但生产率却较低的国家之一。事实证明，如果法定最低工资过高，就会直接影响到应届毕业生的就业。应届毕业生愿意做非正式工作以积累工作经验，有的公司则利用这点，不与其签订正式的劳动合同，以避免支付法定最低工资。