【南美侨报网编译门凌霄报道】每年12月，危地马拉公共和私营部门将向员工支付额外的“圣诞奖金”（aguinaldo），即法律规定的250格查尔年终奖金之外的另一笔资金。因此每年12月，危地马拉经济往往会变得更有活力。那么圣诞奖金是如何发放的呢？

危地马拉《自由新闻报》11月29日报道，圣诞奖金可以被理解为是一种作为传统节日礼物而发放的劳动福利，也被称作每年的“第13次薪水”。圣诞奖金的发放历史可以追溯到凯尔特人时期，当时这种习俗被称为“eguinad”，意为“新年的礼物”。

为雇员发放圣诞奖金是每个雇主的义务，然而并非所有雇员都能够领到圣诞奖金，例如非正规岗位员工以及签署部分类型就业合同者。此外，若雇员在奖金发放前已经在企业干满一年，则奖金足额发放；若未干满一年，则奖金按比例发放。

根据危地马拉法律规定，圣诞奖金须分2次发放，每次发放50%。第一次发放应在12月的前两周内完成，第二次发放则须在次年1月的前两周内完成。然而许多公司近几年来普遍倾向于一次性发放完毕。

雇主在发放圣诞奖金后，须留下书面证明，以应对劳动监察总局（IGT）的核实。如果发现有企业未按照要求发放圣诞奖金，则该企业将受到相应惩罚。