如今，人工智能（AI）正在赋能千行百业，那么当AI遇上就业时，会带来什么样的变化？中国一些高校开发AI辅助的就业指导工具，为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。

大陆央视报道，东北林业大学最近推出了“简历午间门诊（升级版）”活动，一台台AI设备在3秒内就会生成多维度简历诊断报告，不仅标注内容匹配度、关键词优化等硬指标，还能分析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软件要素。在AI面试区，环境模拟系统会根据“应聘者”的简历生成个性化问题，系统摄像头同步捕捉应聘者的微表情与肢体语言，指出他们面试中存在的问题，并生成一份多维度的简历诊断报告。

东北林业大学副校长张春雷介绍，除了引入AI面试模拟舱、AI简历分析系统，学校还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多维指导形式，运用AI技术为学生提供精准求职辅导。

多所高校正在建立“AI助手+专家团队”的混合服务模式，为毕业生提供更加个性化的就业方案。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，智能化工具提升了人才供需匹配效率，优化了求职指导服务。

储朝晖表示，目前的情况下，AI能够对就业的辅助作用主要是信息传输的作用。一些企业可以用AI来传递信息，还对信息进行一些筛选。在整招聘和就业的过程当中，可以减少一些企业的工作量。

此外，据郑州“大象新闻”报道，在中国城市巡回招聘会河南站首场招聘会上，也特别设置了数智体验区，依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台，为高校毕业生提供AI简历诊断、AI面试诊断、模拟面试等服务，精准推送匹配的岗位信息。