中国国新办17日就提振消费有关情况举行发布会。中国国家发展改革委副主任李春临在会上，就近日发布的《提振消费专项行动方案》以及反映突出的“加班文化盛行”问题做了详细介绍。

中新网报道，李春临介绍称，此次文件起草过程中，坚持目标导向和问题导向相结合，以促进消费扩量、提质、升级为目标，进一步破解制约消费的突出矛盾问题。聚焦能加力、可落地、群众有实感的增量政策，全方位扩大商品和服务消费，主要体现在三个方面：一是供需两端综合发力。二是统筹促消费和惠民生。三是强化消费政策协同。针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。

李春临称，相信随着方案的落实落地，中国消费市场能有更强劲的增长势头、更优质的消费供给，也能给大家的生活带来更多的提升和便利。

北京《新京报》报道，10日，“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时，大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。随后，美的集团确认了相关消息。海尔集团相关人员表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。

北京首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，劳动者的休息休假权利的保障影响深远，从短期来看，为了促进经济发展，在工时、休息休假等劳动基准的执法方面“打折扣”；从长期来看，企业之间因劳动者长时间工作形成“逐底竞争”，由996到007，最终在经济层面影响企业的生产效率、社会消费；在社会层面，增加工伤保险、医疗保险的负担，并且影响劳动者履行家庭责任。

从现实情况来看，这些政策执行起来也不是那么一帆风顺的。美的虽然宣称“六条禁令”简化工作流程，但研发部门担忧工作量没减，时间却压缩了。“也担心另一种形式主义的风险。如果只是通过行政手段限制加班时长，而不重构考核体系，比如以产出替代工时考核，那可能会催生居家隐形加班等新问题。”北京市政协经济委员会副主任、北京市工商联副主席李志起认为。

企业如何落实国家工时与休假制度？李志起指出，首先需要从制度层面入手。细化劳动法配套措施，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时但要保障周均工时上限。休假制度也得修订，比如延长产假、增设陪产假。监管和技术也要赋能。比如，建立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业工时数据，对违规企业按营收比例罚款。还可以推广智能管理工具，提高工作效率。同时，企业文化和企业责任也得重构，要摒弃“加班文化”。

“总的来说，美的、海尔这些企业的‘反内卷’动作，既是应对国际合规与政策压力的被动调整，也是职场代际更迭倒逼的管理升级。”李志起表示，未来，还得通过法律刚性约束、技术工具赋能、企业文化转型这三条路径来推动工时制度从“底线合规”走向“效率与人性化平衡”，放弃“用时长换业绩”的旧逻辑。