参加公务员考试的人。中新网资料图

近日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗，聘期5年，年薪25万元（人民币，下同）。今年5月，已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。

中新社报道，据悉，聘任制公务员不需要参加公考，还有着相当可观的收入。例如，江西多地聘任制公务员招聘公告，在职位表中开出40万元至50万元的指导薪酬；浙江金华面向全国招聘15名聘任制公务员，年薪60万元至80万元。

什么是聘任制公务员？2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》提到，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟表示，聘任制公务员与普通公务员的区别在于，聘任制公务员是通过特定程序和条件，由政府机构或部门聘用担任某一特殊职务或项目的工作人员。而普通公务员则是根据政府的人事管理规定录用，享有相应的公务员待遇和权利。

陈建伟提醒，大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化考核和激励机制加以强化。

从各地招聘信息来看，聘任制公务员薪资水平相对较高，招聘要求也较高。例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中，部分岗位要求具有国家部委或制造业民营企业500强工作经历。江西新余招聘的对外合作局锂电新能源产业发展四级高级主管，要求之一是主持引进过至少一个5亿元以上的相关产业投资项目或主持牵头完成3个及以上产业发展等项目。

在陈建伟看来，聘任制公务员大多为高薪岗位，但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作风险等因素综合考虑。

广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭表示，聘任制公务员的录取更加灵活，能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化实时调整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性，根据经济环境的变化快速调整人员配置。

高薪水、免统考的聘任制公务员并没有想象中轻松。浙江义乌市组织部公管办工作人员此前透露，聘任制公务员虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要进行试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。

而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。

“虽然聘任制公务员相比传统公务员在考试筛选等方面可能更容易，但这并不意味着降低选拔标准。相反，这一制度通过更科学、更灵活的选拔机制，优化了公务员队伍的结构和功能，在提高政府效率、增强专业性和适应性方面具有明显优势。”罗学铭说。

北京《新京报》发布评论文章称，高薪招聘聘任制公务员之所以面临更大的争议，也与当前政府过“紧日子”的背景“反差”有关，这提醒在实施上务必要更加注重“量入为出”。同时，也应更加重视激发委任制公务员队伍的活力，如完善退出机制等，真正做到“能上能下”。要知道，这才是公务员队伍的基本面，也理应成为增进公务员体系活力最重要的“抓手”。

文章认为，事实上，过去10多年，招聘聘任制公务员在很多地方都有实践，效果到底怎么样，有哪些经验可以借鉴推广，又有哪些教训应该汲取，如今也是时候有一个全面而客观的评估了。这对于全社会科学、理性看待聘任制公务员的价值，以及科学指导当前的聘任制公务员招聘，具有重要的现实意义。