京东快递员送快递。京东黑板报微信公众号

12月27日，京东集团宣布，2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

京东对员工和高管“一升一降”

《北京商报》报道，京东上一次官方通报大规模涨薪还是在两年前。2021年7月13日，京东宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，且从公告当月开始直接涨薪两个月。

2022年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%至20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。

拼多多人均经营利润是京东的55.8倍

京东此次加薪，不仅是内部调整，也是各大电商在激烈的市场竞争中，通过变革求稳求进的缩影。

《成都商报》红星新闻客户端报道，11月29日，拼多多市值超越阿里巴巴成为美股市值最高的中概股。阿里巴巴集团创始人马云在内网发文祝贺。不过，到当日收盘，阿里市值实现反超。

此前一天，拼多多发布第三季度财报。有媒体根据财报统计（按照2023年前三季度1588亿元的总营收计算），拼多多员工前三季度人均创收是同期京东的7.07倍，预估是阿里的4.17倍；人均经营利润是京东的55.8倍，预估是阿里的5.81倍。

盘古智库高级研究员江翰表示，拼多多市值一度超过阿里，表明市场竞争日益激烈。

不过，江瀚提醒，在短期内，投资者可能对拼多多的前景持乐观态度，导致其市值上升。然而，这种变化可能是暂时的。拼多多和阿里都需要不断创新和改进，以适应市场的变化和满足用户的需求。