调查显示，在全国月薪2万至3万雷亚尔的高薪岗位中，房地产经纪人需求最为旺盛。《经济价值报》

【南美侨报网编译段木心9月29日报道】巴西求职平台Catho最新发布的调查显示，在全国月薪2万至3万雷亚尔的高薪岗位中，房地产经纪人需求最为旺盛。调查还表明，高薪并非管理层的专利，业务开发能力与专业技术同样能带来高额回报。

巴西《经济价值报》报道，该调查覆盖销售、金融、工业、科技、营销、医疗和法律7个领域。其结果显示，这一薪资区间内需求量最大的7个岗位依次为：房地产经纪人、财务经理、工业经理、IT经理、市场经理、外科医生以及税务律师。

Catho母公司Redarbor Brasil的人力资源总监帕特里夏·铃木（Patricia Suzuki）评估认为，这项调查最关键的结论之一是，这一薪资区间虽然多集中在较为资深的岗位，招聘总量也相对有限，但并非管理层专属——榜单上的7个岗位中，有3个（房地产经纪人、外科医生、税务律师）与领导职务并无直接关联。

帕特里夏指出，最引人注目的是房地产经纪人，占全部招聘岗位的一半左右，这表明销售类岗位同样能拿到丰厚报酬，尤其是与业务拓展直接挂钩时。“这进一步印证了薪酬潜力与求职者所处的商业模式及个人创造营收的能力息息相关，而并非仅仅取决于行政级别。”

针对该调查结果，帕特里夏给雇主和求职者的建议是，看待市场薪酬水平时，不应局限于账面数字。“对企业而言，建议从更宽泛的角度审视薪酬，使之与员工的职责范围及岗位预期的业务影响力相匹配。在2万至3万雷亚尔这一区间内，浮动薪酬、福利待遇及长期激励机制同样不容忽视。”

帕特里夏补充，对职场人士而言，该调查凸显了专业深造、持续更新知识结构尤其是提升成果交付能力的重要性。“薪酬越高，企业对其给业务带来实际影响力的期望往往也越高。”

帕特里夏最后表示，入选榜单岗位的从业者要在实际工作中锤炼并展现出自己的核心竞争力。“房地产经纪人需要强化商务谈判、客户关系维护和销售能力，财务经理需具备战略眼光和辅助决策的能力，而工业经理则应侧重于提升生产效率与领导才能。”