【南美侨报编译王晗报道】在巴西，60岁及以上人群的就业增长比例高于其他人群。然而，这些岗位往往伴随着更严重的非正规就业现象，即没有正式劳动合同且缺乏劳动保障。

巴西国家通讯社报道，过去十年间，60岁及以上人群在劳动力市场中的数量激增了53%。同期，该群体在巴西社会中的规模增长了37%。这一对比表明，老年人的就业增长速度快于人口老龄化的速度。

这一发现出自数据研究与分析公司Nexus本周发布的一份研究报告。2016年至2025年间，巴西老年人口从2580万增至3520万。他们曾占总人口的13%，目前已升至17%。

在这十年间，60岁以上劳动者人数从570万增至近880万。去年年底，每四名60岁以上人群中就有一人（25%）有工作。2016年，这一比例为22%。2025年的数据是过去十年中的最高值。

与总人口相比，该时期人口增长了5%，从2.032亿人增至2.126亿人。而就业岗位数量则增长了14.6%。截至2025年底，巴西拥有近1.03亿名劳动者。

Nexus首席执行官马塞洛·托卡尔斯基（Marcelo Tokarski）表示：“一方面，我们可以庆幸的是，人们到了60、70岁时，仍然具备工作能力。”

然而，他补充道，通常被视为退休的年龄段正变得日益不稳定，并指出该年龄段甚至包括75岁的人群。“理论上，75岁的人本应享受退休生活，但很多时候却不得不继续工作，很可能是为了补充收入。”他说。

Nexus的调查是基于巴西地理统计研究院（IBGE）的“全国家庭样本调查”（Pnad）持续数据开展的。

IBGE的调查旨在了解14岁及以上人群在劳动力市场中的行为，并涵盖了所有就业形式，例如无论是否签订正式劳动合同、临时工以及自雇人士等。根据IBGE的标准，只有实际寻找过工作岗位的人才会被视为失业。

Nexus首席执行官指出，尽管无法确定确切的影响程度，但2019年的养老金改革是导致60岁以上人群在劳动力市场中比例上升的原因之一。

“最近一次养老金改革提高了最低退休年龄和缴费年限，这迫使人们不得不工作更长时间。”他分析道。

以平衡养老金收支为由，改革规定女性必须年满62岁且缴费满15年方可退休；男性则需年满65岁且缴费满20年。

此前，女性年满60岁即可退休，且无论男女，均无基于缴费年限的最低退休年龄限制。对于男性而言，最低退休年龄未作调整。

Nexus的研究发现，在60岁以上劳动人口中，超过半数（53%）处于非正规就业状态，这一比例高于其他人群。在总人口中，该比例为38%。在18至24岁的年轻人中，这一比例为41%。

IBGE将未签订正式劳动合同的雇员和未注册企业税号（CNPJ）的个体经营者等归类为非正规就业。在非正规就业中，劳动者无法享有带薪休假、社会保险缴费及第13个月工资等保障。

马塞洛·托卡尔斯基认为，非正规就业是60岁以上人群就业的结构性特征。“这表明就业状况日益不稳定。”

“这一群体无法承受长期失业的奢侈。年轻人往往能专注于学业或延长寻找理想职位的周期，而60岁以上人群则会迅速转向非正规就业。”他分析道。

该研究得出的结论之一是：“巴西的经济可持续性如今取决于鼓励正规化的公共政策，以及对符合人体工学的企业架构、福利和代际包容性结构的紧急调整。”