部分巴西企业会在国家队比赛日允许员工在办公室看球。巴西“G1”网站

【南美侨报网编译段木心5月21日报道】随着巴西国家队公布2026年美加墨世界杯参赛球员名单，全国上下的世界杯氛围也提前升温。对不少巴西球迷来说，除了关注球队阵容外，另一个现实问题也开始浮现，工作日怎么看球？

巴西“G1”网站5月19日报道，根据已公布赛程，巴西队小组赛阶段的三场比赛中，有两场将在巴西利亚时间的工作日晚上进行：首场比赛在6月13日（周六）晚对阵摩洛哥，随后在19日（周五）晚迎战海地、24日晚对阵苏格兰。如果巴西队顺利晋级淘汰赛，未来仍可能出现工作日比赛的情况。

赛程公布后，熟悉的一幕再次出现——不少巴西球迷开始提前规划工作安排，希望在工作和爱好之间找到平衡。

实际上，许多巴西企业会在国家队比赛日提前下班、临时调休，甚至允许员工在办公室看球，但这并不是法律规定的义务。专研劳动法的律师指出，在世界杯年份，主动提出允许员工带薪休假的做法在巴西企业中相当常见，通常无需工会集体协商，只要公司提前明确相关安排即可。另一些企业则会暂停办公数小时，赛后再恢复工作，此时需员工内部协调，以避免影响客户服务或工作流程。

律师马塞尔·赞贾科莫（Marcel Zangiácomo）表示，如果企业在工作时间内允许员工离岗，可要求员工事后进行工时补偿。不过，这类补班安排必须提前协商，且相关协议须清晰明确，并遵守劳动法规定的工时限制，即每天补班时长不得超过两小时。此外，工时补偿最长可在一年内完成，但前提是企业与员工之间已达成合法协议，包括口头、书面或工会集体协议。

至于未经批准、擅自缺勤看比赛的行为，仍属旷工。员工可能面临扣工资、失去带薪休假等后果。如果多次违规，还可能受到警告处分或被停职。不过，律师们也强调，仅仅因为看球而缺勤，通常并不足以构成“正当解雇理由”。

对于轮班制员工，以及医疗、交通、安全、公共服务等必须持续运转的行业从业者来说，相关考勤规定可能更加严格。赞贾科莫强调，这类机构和企业不能因世界杯而影响关键服务，因此更需提前规划和沟通。在这种情况下，企业往往会采取“一事一议”的方式，由主管根据实际运营情况决定是否调整班次。因此，员工若希望协调时间，最好尽早与上级沟通。

此外，律师还提醒，如果员工未经允许擅自在工作场所内观看比赛，也可能被视为违反劳动纪律。

律师们最后总结，在相关法律未明确规定的情况下，企业与员工间保持沟通仍是最有效的解决方式，提前协商并保留相关沟通记录能够最大程度避免误会与劳动纠纷。