玛丽安娜认为，母亲身份仍直接影响女性的职业轨迹。《圣保罗页报》

【南美侨报网编译段木心5月11日报道】母亲身份似乎依然是加剧职场不平等的重要因素。近日一项针对巴西女性企业管理者的调查显示，在试图兼顾事业与育儿的母亲中，近八成曾在职业发展过程中遭遇性别导致的障碍。

巴西《圣保罗页报》5月10日报道，这项调查由巴西女性领导力咨询培训机构Todas Group联合市场调研机构Nexus开展，于今年2月访问了1548名巴西女性。结果显示，79%的母亲曾在职场遭遇性别导致的某种形式的障碍。相比之下，全体受访者中这一比例为77%，无子女的女性中则为73%。

成为母亲后，女性感受到的职业晋升壁垒更为明显：33%的受访母亲表示，自己曾因性别原因在升职过程中遭遇重重障碍；而无子女的女性中持相同看法者比例为28%。

拥有1.08万名女性成员的社群“妈妈们”（Mommys）的创始人玛丽安娜·比卡略（Mariana Bicalho）认为，尽管社会一直在努力推动观念改变，但母亲身份仍直接影响女性的职业轨迹。“人们期望女性在工作中表现得像没有孩子一样出色，同时又要像不用工作那样照顾家庭。”她还提到，长期超负荷的状态使许多母亲不得不放弃晋升、职业转型或自我成长的机会。

玛丽安娜原本是一名律师。15年前，她在怀上儿子卢卡斯（Lucas）后决定离开法律行业，因为她看不到兼顾律师工作与母亲身份的可能。为促进母亲之间的经验交流，她在脸书（Facebook）建立了社群“妈妈们”，这一社群逐渐壮大，并发展成为一家公司。此后，为更好地发展自己的事业，她开始系统地学习心理学和其他语言。

“妈妈们”联合玛雅咨询公司（Consultoria Maya）开展的调查也指出，78.4%的受访母亲曾因育儿放弃职业发展机会。此外，即便在非独立育儿（已结婚或处于稳定伴侣关系中）的女性中，也有83.7%表示自己不堪重负。

玛丽安娜分析认为，社会对于“好母亲”的定义存在根深蒂固的观念，而这种期待会直接影响女性的职业生涯。

42岁的玛丽埃莉·奥尔巴赫（Mariele Horbach）在圣保罗市经营一家酒吧集团。她表示，虽然已成为企业家，但在一个男性主导的行业中，她仍时常遭遇质疑。“每次和供应商（通常都是男性）开会，我都必须不断证明自己。”她说。

玛丽埃莉18岁就开始创业，如今是两个孩子（分别7岁和12岁）的母亲。她认为，母亲身份加重了日常生活的压力。“你会开始想：‘天啊，我到底该怎么平衡这一切？照顾孩子的责任，最终还是会更多地落在女性身上。’”她表示。

52岁的高管阿德里亚娜·阿尔坎塔拉（Adriana Alcântara）是亚马逊（Amazon）旗下有声书服务Audible的经理。她表示，成为母亲时恰好撞上自己职业生涯中最艰难的时期。产假结束后，她接受了一份新工作，需要频繁出差，而那时女儿还只是婴儿。

不幸的是，阿德里亚娜陷入了职业倦怠，而在当时，这个词甚至还鲜少被讨论。“我开始感觉状态越来越差，工作成果也受到影响，情绪状况更严重恶化。”她回忆。

拥有30余年职场经验的阿德里亚娜还提到，女性领导者至今仍面临与男性不同的评价标准。

Nexus首席执行官马塞洛·托卡尔斯基（Marcelo Tokarski）表示，这项研究表明，母亲身份未必会中断女性的职业道路，但会深刻改变职业发展的条件。“我们看到的是，女性对障碍的感知更强，其支持网络更弱，同时需要做出的牺牲也更多。”马塞洛表示。