调查显示，42%巴西受访者愿为混合办公模式放弃加薪。《经济价值报》

【南美侨报网编译段木心5月1日报道】根据巴西咨询公司Tax Group最新发布的调查，尽管薪资仍是许多巴西“打工人”做职业决策时的重要考量，但已非唯一因素，不少人宁愿放弃加薪，也要换取结合远程办公和传统现场办公的混合办公模式。

巴西《经济价值报》报道，这项调查共访问了巴西1565名职场人士。调查人员首先在不涉及薪资待遇的情况下，考察受访者对工作模式的偏好。结果显示，近73%的人将混合办公列为首选。

随后，调查设置了一个明确的权衡场景，让受访者在两种方案中做出取舍：一是采用混合办公模式，不加薪；二是坚持传统现场办公，但薪资提高50%。结果显示，42%的受访者愿意为混合办公模式放弃这笔加薪。

对此，Tax Group人力与文化总监雅妮丝·吉斯勒（Janice Gisler）表示，即便面对十分可观的涨薪诱惑，仍有相当一部分职场人士更看重工作灵活性。在这项决策中，通勤的“隐性成本”（包括时间消耗、交通拥堵、餐饮开销以及心理损耗）起到了关键作用。

另一方面，研究也发现，传统现场办公更吸引那些以结果为导向、追求快速晋升的人群。这类人通常愿意接受更高强度的工作要求和较低的灵活性，以换取经济回报。

在吉斯勒看来，为顺应这一趋势，巴西企业正重新定义“灵活性”的内涵。“这不仅是能否在家办公的问题，还包括提供弹性工作时间、赋予员工时间管理自主权，以及打造更个性化的工作体验。”

吉斯勒进一步提到，这一趋势也要求人力资源部门（HR）的角色做出改变，既要深入理解业务需求，又要在企业目标与员工期望之间找到平衡点。“如今，员工越来越看重对自己时间的掌控，以及工作本身带来的意义感。”

吉斯勒总结，办公模式本身已成为一种“人才筛选机制”：“偏重现场办公的企业，更容易招揽到追求业绩和收入增长的人；而灵活的办公模式，则更能吸引重视自主性与生活质量的群体。”