【南美侨报网编译张青4月16日报道】巴西联邦政府预计，2027年1月最低工资标准将上调至1717雷亚尔，2月起按新标准发放。与2026年最低工资（1621雷亚尔）相比，此次上调96雷亚尔，涨幅为5.9%。

综合巴西国家通讯社和网站“g1globo”报道，该预测已纳入《2027年预算指导法》（PLDO）草案，并于15日提交国会审议。《预算指导法》是规定政府下一年财政目标和优先事项的文件，需要经国会批准，并为《年度预算法》（PLOA）的编制提供指导。

不过，2027年最低工资的具体数值仍可能发生变化。最终数值需待今年12月公布11月全国消费者价格指数（INPC）后才能确定。

按照巴西现行法规，最低工资的调整基于两项指标：一是截至11月，以INPC衡量的过去12个月通货膨胀率，这是宪法规定的内容；二是此前两年的国内生产总值（GDP）实际增长率。以2027年为例，应采纳2025年的GDP实际增速，即2.3%。此外，调整还需考虑财政框架的限制，即最低工资的实际涨幅（高于通胀部分）不得超过2.5%。

目前，对截至今年11月INPC的涨幅预测也已纳入《2027年预算指导法》草案。

草案还对未来几年的最低工资做出预测，其中2028年为1812雷亚尔，2029年为1913雷亚尔，2030年为2020雷亚尔。这些数值均为初步估算，后续将在未来《预算指导法》中进行修订。

此次上调遵循了最低工资“增值政策”，这是卢拉本届总统任期的一项重要支柱。实现最低工资的实际增长（即涨幅高于通货膨胀率）是卢拉的竞选承诺之一，旨在提高巴西家庭的购买力。

除在职劳动者外，最低工资上调还将惠及退休人员、津贴领取者以及各类社会福利项目的受益人。