巴西民众对雇主和企业的信任明显高于对媒体、非政府组织及政府的信赖。《圣保罗页报》

【南美侨报网编译段木心3月25日报道】根据美国公共关系公司爱德曼（Edelman）最新发布的调查，巴西民众对雇主和企业的信任明显高于对媒体、非政府组织（NGOs）及政府的信赖。

巴西《圣保罗页报》3月24日报道，调查数据显示，在巴西，雇主和企业是仅有的两个跻身“值得信赖”行列的机构。高达80%的受访员工信任自己的雇主，67%的受访者对企业整体抱有信心。

相比之下，媒体的信任度较去年回升至52%，非政府组织为58%，但两者仍处于“中性区间”。同时，政府仍是唯一被多数人视为“不可信”的机构，仅45%的受访者表示信任，与去年的43%基本持平。

对此，爱德曼巴西公司总经理安娜·朱利昂（Ana Julião）分析指出，今年的调查结果反映出一种日益明显的“内向化”（insularidade）趋势，即人们对异见者和价值观不同者愈发冷漠与戒备。在巴西，平均每10人中就有7人对价值观、信息来源、社会立场或出身背景相异者持怀疑或不信任态度。

朱利昂认为，在经济波动、地缘政治紧张与技术变革交织的背景下，人们更倾向于封闭自己的小圈子，对大型机构保持警惕，并在熟悉的环境中寻求安全感。“这种从‘我们’走向‘我’的转变并非新鲜事。”

调查报告指出，这种“内向化”趋势正在助推民族主义情绪升温，使跨国企业在巴西市场面临更大挑战。数据显示，本土企业的信任度比外企高出7个百分点；同时，有25%的巴西人支持减少外企数量，哪怕其代价是物价上涨。

另一方面，巴西人对未来的乐观情绪同样低迷，仅30%的受访者认为下一代的生活状况会有所改善。同时，地缘政治紧张局势也在影响职场环境：71%的受雇者担心关税问题会影响自己所在的公司；74%的人害怕在经济衰退中失去工作。这两项比例均创历届调查之最。

值得注意的是，阶层差异是影响机构信任度的一个重要因素。数据显示，高收入群体中，62%的人信赖各类机构，而低收入群体中，这一比例为53%。不过，这也是自2012年以来，两个群体首次未出现普遍的不信任情绪。