巴西“家庭补助金计划”并未系统性降低女性在劳动力市场的参与率。巴西网站“brasil247”

【南美侨报网编译张青2月16日报道】国际货币基金组织近日发布的一项分析报告显示，巴西“家庭补助金计划”（Bolsa Família）并未系统性降低女性在劳动力市场的参与率，同时指出男女薪酬差距是可能阻碍女性就业的重要因素之一。

综合巴西网站“valorglobo”“brasil247”报道，分析报告指出，巴西这项社会福利项目并未在整体上对女性劳动力参与率产生影响。唯一例外的是有6岁以下子女的女性，在该群体中，领取家庭补助金的女性进入劳动力市场的比例，低于未领取补助者。

该项分析基于巴西国家地理与统计研究所（IBGE）发布的全国连续住户抽样调查（PNAD Contínua）数据进行。报告指出：“照顾家庭和承担家务的需要，是许多巴西女性未能进入劳动力市场的主要原因之一。”

除此之外，在排除教育程度、年龄、种族、行业和职位等因素的影响后，女性的平均月薪仍比男性低22%。国际货币基金组织认为，这种薪酬差距可能导致女性（无论是否为“家庭补助金计划”受益者）更倾向于留在家中照顾家庭，而不是进入劳动力市场。

根据国际货币基金组织2025年发布的另一项预测报告，如果2033年巴西男女劳动力参与率的差距能缩小一半（从20个百分点缩小至10个百分点），预计巴西国内生产总值（GDP）在此期间的年增长率将提高0.5个百分点。

国际货币基金组织指出，尽管巴西当前的失业率正处于历史最低点，但女性的劳动力参与率“明显落后”，而男性这一比例已恢复到疫情前水平。该机构警告：“扩大劳动力市场参与人数非常重要，因为正如其他许多国家一样，人口老龄化预计将影响巴西的经济增长。”

在可能缩小男女劳动力参与率的主要措施方面，国际货币基金组织提到，可对“家庭补助金计划”的相关规则进行调整，尤其是就受益人获得正式就业岗位的情况进行调整，目的是减少对有偿就业的潜在抑制。

此外，国际货币基金组织指出，扩大日托中心和老年人护理服务的覆盖范围、调整育儿假政策，以及有效落实《同工同酬法》等措施，也可能有助于缩小这一差距。