去年12月，大型超市的平均入职薪资同比实际增长5.8%。《圣保罗页报》

【南美侨报网编译段木心2月2日报道】由于企业面临日益加剧的招工难与留人难问题，加之全国最低工资标准持续上调，去年12月，巴西正规就业市场的平均入职薪资创下同期最高纪录。

巴西《圣保罗页报》2月1日报道，巴西劳工部全国就业与失业登记系统（Caged）的数据显示，去年12月，全国签署正规劳动合同的新入职员工平均月薪达到2304雷亚尔，扣除通货膨胀因素后，同比实际增长2.5%。

巴西数据智能平台4Intelligence的经济学家布鲁诺·今泉（Bruno Imaizumi）指出，这一薪资上涨趋势具有普遍性，但在那些低薪、需到岗且技能门槛较低的岗位上表现得尤为明显。这类岗位正与对年轻人更具吸引力的非正式就业岗位展开竞争，例如无需签署劳动合同、时间更灵活、短期收入更高的外卖骑手和网约车司机。

以巴西主要用工行业之一的大型超市为例，去年12月，其平均入职薪资为每月1932雷亚尔，同比实际增长5.8%。同样作为用工大户的酒吧和餐饮业，平均起薪均为每月1880雷亚尔，实际涨幅分别为4.4%和3.7%。而在建筑行业，12月的新聘员工平均月薪为2340雷亚尔，实现1%的实际增长。上述四个行业的起薪水平均创下自2007年有统计以来，12月份的最高纪录。

今泉分析，当前巴西劳动力市场正持续升温，失业率处于历史低位，人员流动率也创下新高。面对部分岗位出现的人手短缺，提高薪资已成为企业留住员工的重要手段。他还提到，代际变化也是一大影响因素：“新一代进入劳动力市场时，整体受教育程度更高。教育水平较高的人，更不愿意从事体力消耗大的建筑工作，或者家政类岗位。”

这一趋势也体现在巴西经济研究所（FGV Ibre）的最新调查中。该调查于去年10月至11月进行，共访问了3763家企业。结果显示，反映存在招工难、留人难的企业中，18.9%已选择提高薪资，高于上一年同期的13.7%。另有36.2%的企业提高了福利待遇，而上一年同期为32.4%。

该研究所经济学家罗多尔福·托布勒（Rodolpho Tobler）指出，调查中加薪比例最高的行业包括建筑业、大中小型超市、服装制造业、制药业及住宿服务业。“我们正见证劳动力市场的结构性转变。那些最需要加薪的岗位，往往是要与数字化经济和社会福利政策催生的新型就业形式展开竞争的岗位。”

今泉同时强调，员工薪资上涨还与最低工资标准的实际增长密切相关。自2019年至今，巴西最低工资累计上涨62.4%，而同期通胀率为45%。“最低工资是正规劳动市场中大多数岗位的定薪基准。如果其增速持续跑赢通胀，整体薪资水平自然会随之抬升。”

展望未来，市场普遍预期巴西国内劳动力市场仍将继续扩张，但增速或趋于温和。今泉总结：“未来的增长节奏，可能会更贴近整体经济放缓后的表现，而不像过去数年那样强劲。”