巴西私营部门中，女性平均收入比男性低21.2%

【南美侨报网编译晓兆11月3日报道】根据巴西劳动与就业部于本周一（11月3日）发布的《薪酬透明度与报酬标准报告》，巴西私营部门中女性平均收入比男性低21.2%。据《G1》报道，该报告基于《年度社会信息报告》数据，分析了约5.4万家拥有100名以上员工的企业，涵盖2024年下半年至2025年上半年。

自系列调查启动以来，性别薪资差距持续扩大：2023年3月首份报告显示差距为19.4%；2023年9月升至20.7%；2024年4月为20.9%；目前已达21.2%。

根据报告，女性平均月薪为3,908.76雷亚尔，男性为4,958.43雷亚尔。女性在企业中的就业比例从2023年的40%升至2025年的41.1%，但女性工资总额仅占整体的35%。若收入总额与女性就业增长保持同步，可为巴西经济增加约927亿雷亚尔。

女性参与率上升但薪酬落后。根据巴西地理与统计研究所的连续家庭调查数据，2016年至2025年间，巴西女性就业人数从3,790万增至4,460万，增加约670万人；男性就业人数则从5,190万增至5,770万。

种族间差距更严重。报告显示，黑人女性与非黑人男性之间的薪资差距最为明显：入职中位薪资差距为33.5%（黑人女性1,836雷亚尔，非黑人男性2,764.30雷亚尔）；平均收入差距达53.3%（黑人女性2,986.50雷亚尔，非黑人男性6,391.94雷亚尔）。也就是说，非黑人男性收入比黑人女性高出约114%。

妇女部长玛尔西娅·洛佩斯表示：“女性进入职场还不够。令人无法接受的是，黑人女性的收入仅为非黑人男性的一半。政府承诺将加大政策力度，扩大父亲育婴假、提供托儿补助等，以缩小这些不公差距。”

尽管拥有至少10%黑人女性员工的企业数量自2023年起增长21.1%（由2.9万增至3.5万），但薪资差距依旧显著，仅有6.4%的企业实现男女平均薪资差距在5%以内（从1.67万家增至1.78万家）。

差距最高的州：巴拉那州（Paraná）28.5%、里约州（Rio de Janeiro）28.5%、圣卡塔琳娜州（Santa Catarina）27.9%、马托格罗索州（Mato Grosso）27.9%、圣灵州（Espírito Santo）26.9%；差距最低的州：皮沃依州（Piauí）7.2%、阿马帕州（Amapá）8.9%、阿克里州（Acre）9.1%、联邦区（Distrito Federal）9.3%、西阿拉州（Ceará）9.9%、贝尔南布哥州（Pernambuco）10.4%。

企业列举的主要“薪资差异原因”包括：工作年资（78.7%）、绩效与生产目标（64.9%）、岗位与职业晋升体系（56.4%）。

关于促进平等的政策：仅38.9%的企业设有女性晋升政策；21.9%提供托儿补助；20.9%延长父母育婴假；44%允许灵活工作时间。

此外，企业为促进多元化而采取的举措包括：38.9%：女性晋升政策；29.6%：鼓励聘用女性；23.1%：鼓励聘用黑人女性；19.7%：聘用残障女性；18.9%：聘用单亲母亲；18.8%：聘用LGBTQIA+人士；7.8%：聘用原住民女性；7.3%：聘用遭受暴力的女性。

劳动部副秘书保拉·蒙塔涅尔强调：“企业必须制定行动计划以促进薪资平等。我们需要加快进程。”

国际劳工组织估计，若巴西采取性别平等政策，可使经济规模扩大3820亿雷亚尔；若实现全面性别平等，增长潜力可翻倍。世界银行也指出，若女性享有与男性同等机会，全球GDP将增长逾20%。

2025年，劳动部监察团队已开展787项检查行动，覆盖约100万名员工。其中319项已结案，468项仍在进行，共发出154份违规处罚。截至10月，在全国5.4万家企业中，71%（38,233家）已下载官方薪酬平等报告，约3.1万家公布了查询网址。