伊塔乌联合银行9月8日解雇了来自多个部门的大约1000名员工。巴西“G1”网站

【南美侨报网编译段木心9月9日报道】巴西银行业工会称，巴西最大私有银行伊塔乌联合银行（Itaú Unibanco）9月8日解雇了来自多个部门的大约1000名员工，理由是他们居家办公期间的考勤记录与在工作平台上的实际活动数据不一致，即实际工作时长低于其登记的工时。

巴西《圣保罗页报》报道，被问及确切的解雇人数时，伊塔乌联合银行未予透露，但重申这次裁员“源于对居家办公行为及工时记录的严格复核”。该行还在声明中强调：“在某些情况下，我们发现一些行为与我行的信任原则不符，而信任对银行来说是不可妥协的。”

目前，伊塔乌联合银行约有10万名员工，其中不少采取混合办公模式，即部分时间居家办公，部分时间需到岗。不论在哪种形式下，员工都需打卡记录工时。

同时，该行还会监控员工使用办公设备和自有软件的情况，并通过电脑内存占用量、点击次数、打开浏览器标签页数量、系统内录入任务量、工单创建量等指标，衡量员工的工作效率。正是在将这些指标与员工的打卡工时进行比对时，银行发现了差异，进而导致部分员工被解雇，另一些人则收到了警告。

对此，部分被解雇员工表示，这项指控并不属实，他们中的许多人在绩效评估中表现良好，甚至近期才获得晋升。他们还提到，银行并未公示远程监测数据，难以服众。但同时也有人承认，确实有同事在居家办公时没有参与任何工作。

巴西劳动律师拉丽莎·萨尔加多（Larissa Salgado）指出，居家办公期间的远程监管是被法律允许的，但必须事先告知员工。“雇主必须非常谨慎，不能侵犯员工隐私。例如，不能通过笔记本电脑摄像头来实时监控，也不能窥探员工家中的情况。”

而另一位劳动法专家里卡多·卡尔奇尼（Ricardo Calcini）则认为，工时不能单纯依靠远程监测指标计算。“履行工时是指员工在岗、完成任务或仅保持在线。从逻辑上讲，这一案似乎存在一定问题。此外，如果通过远程监测进行考核，就必须提前向员工明确说明情况。”

另一方面，圣保罗、奥萨斯库及周边地区银行工会对此次裁员表示强烈反对。该组织发声明称：“一家利润以数十亿计的公司，却打着‘生产力’的旗号大规模裁员，这是不可接受的。数字化带来的技术进步和收益本可以转化为更好的劳动条件与体面就业。但现实却是，员工被牺牲，而股东却继续享受着创纪录的利润。”

该工会同时批评伊塔乌联合银行未提前与其协商是否将员工重新安置到其他岗位。“工会将继续要求伊塔乌联合银行承担社会责任，加强对话，兑现对员工的承诺，并将加大对裁员行为的抗议。”

多位劳动律师表示，此案可能会在司法领域开创先例。律师塞尔吉奥·施瓦茨曼（Sérgio Schwartsman）指出，理论上雇主有权做出裁员决定，但考虑到此案涉及人数众多，可能会引发法律争论，例如是否损害员工名誉、是否构成精神损伤等。