在巴西，拥有国家法人登记号的个体经营者数量正大幅增长。《圣保罗页报》

【南美侨报网编译段木心8月13日报道】在巴西，拥有国家法人登记号（CNPJ）的个体经营者数量正大幅增长，并且在大多数行业中，他们的收入普遍高于同类职位、已订立劳动合同的正式员工，甚至能达到后者的两倍以上。这样的收入差异吸引巴西数百万劳动者转向个体经营。然而，巴西劳工部指出，其中许多人其实是被雇主强迫放弃劳动合同，不得不创办公司。

巴西《圣保罗页报》8月11日报道，这样一来，雇主和雇员对联邦税务局和社会保障体系的贡献明显减少，尽管其部分影响已被就业市场回暖抵消。

巴西圣保罗商业管理学院（FGV/Eaesp）经济学家纳尔松·马尔科尼（Nelson Marconi）的研究表明，通常情况下，受教育程度较高的劳动者从事个体经营获得的报酬更高，相比同类职位的正式员工更具优势。

马尔科尼表示，当前，巴西就业者更偏好自主性较高、工作时间相对自由的职业，而高学历群体的教育水平支撑他们不至于拥有恶劣的工作条件。与此同时，即便在建筑业、零售业等不需要高学历且雇佣人数众多的行业中，个体经营者的收入也高于正式员工。

马尔科尼分析认为，巴西雇佣正式员工的高成本，使劳动者和企业面临一个需要权衡的局面：劳动者可以选择更高收入，但失去部分社会保障（如带薪假期、第13薪）；而企业在减少用工成本的同时，需面对人员流动性高、对企业投入度与熟悉度较低的问题。

圣保罗商业管理学院的另一项研究估算，在雇佣正式员工时，企业的成本比工资本身高出68.1%，其中包括工龄保障基金（FGTS）、社会保障金（INSS）等支出。而当雇主与个体经营者合作、免除这些费用时，往往会将节省的部分资金直接转入劳动者的收入。

不过，劳工部强调，许多劳动者被迫注册公司才能“入职”。通过2022至2024年的统计数据，劳工部发现，有480万名被解雇的劳动者重返就业市场时成为个体经营者，其中380万为微型企业主（MEI）。

对此，劳工部劳动监察与促进体面劳动总协调员德尔西莱特·洛雷罗（Dercylete Loureiro）表示，2017年的劳动法改革允许企业雇佣外包人员，这在特定情况下是合法的，但法律设定了范围，这意味着不能不受限制地推行“去正式化”。