【南美侨报网编译晓兆3月10日报道】巴西正面临一场心理健康危机，直接影响到劳动者和企业。根据巴西社会保障部的独家数据，2024年因心理健康问题导致的病假数量创下至少十年来的最高纪录。

据《G1》报道，数据显示，今年已有近50万名工人因心理健康问题被迫休假，比前一年增长了68%，表明心理健康问题已达到前所未有的严重程度。

2024年心理健康病假激增的原因

根据精神病学家和心理学家的分析，这一增长是劳动力市场压力、疫情后遗症等多重因素叠加的结果。巴西联邦政府已采取更严格的措施应对这一危机。巴西劳动部宣布更新《第一号监管规范》，要求企业更加严格地遵守工作场所的健康指引。企业若不遵守规定，可能面临罚款。

心理健康问题导致的病假数据

《G1》向巴西社会保障部索取的数据显示，2024年因各种疾病导致的INSS（国家社会保险院）病假申请总数达350万份。其中，472,328份病假因心理健康问题获批，而2023年仅有283,000份，增幅高达68%，刷新过去十年的纪录。

值得注意的是，这些数据指的是病假次数，而不是具体人数。一个人可能在同一年内多次申请病假，因此统计数据可能存在重复计算的情况。尽管如此，这一趋势仍然令人警惕，因为心理健康问题正在成为影响巴西劳动力市场的重要因素。

2024年INSS心理健康病假的影响

平均休假时间：3个月

平均每月补助：约1,900雷亚尔

政府支出：近30亿雷亚尔

哪些地区受影响最严重？

心理健康相关病假的绝对数量最高的州包括：圣保罗（SP），米纳斯吉拉斯（MG）和里约热内卢（RJ）。

但如果按人口比例计算，心理健康病假率最高的地区是：巴西利亚（DF），圣卡塔琳娜州（SC）和南大河州（RS）（受洪灾影响尤为严重）。

专家指出，南大河州的心理健康病假率飙升，与该州近期的严重洪灾有关——洪水导致数百人死亡，数千人无家可归，给劳动者的心理健康带来巨大冲击。

谁最容易因心理健康问题请病假？

女性占比最高（64%）

平均年龄：41岁

主要病因：焦虑、抑郁

为什么女性心理健康病假比例更高？

专家指出，社会结构使女性更容易承受心理压力，例如：工作负担更重、薪资普遍低于男性（82%的行业男性薪资高于女性，数据来源：IBGE）、家庭照顾责任更大、更容易遭受家庭暴力和职场骚扰。

此外，女性比男性更愿意寻求心理健康帮助，因此她们的诊断率更高。

专家观点

巴西圣保罗大学焦虑研究专家阿杜尔表示：“这种社会结构导致女性压力过大，同时，她们往往是家庭的主要经济支柱，这种情况在疫情后更加严重。”数据显示，49.1%的巴西家庭由女性主导经济来源，总计3,500万户家庭。这些女性的心理健康危机不仅影响个人，也可能影响整个国家的经济稳定。

心理健康危机的经济影响

全球范围内，心理健康问题正在对经济造成巨大损失。世界卫生组织估计，每年因抑郁和焦虑导致的工作日损失高达120亿天，造成全球1万亿美元的经济损失。

专家指出，巴西职场环境日益恶化，疫情后工作强度未能恢复至正常水平，导致越来越多的员工因压力而倒下。工作环境与心理健康研究专家塔蒂娅娜表示：“许多公司在疫情期间裁员，而留下的员工工作量大幅增加。疫情结束后，这种高强度的工作节奏并未恢复正常，导致许多工人身心俱疲。”

政府介入：强化企业责任

为了减少职场心理健康问题，巴西劳动部修订了《第一号监管规范》（NR-1），要求企业更严格管理工作环境，减少心理健康风险。新规定将重点关注以下职场风险因素：过高的工作目标、过长的工时、缺乏心理支持、职场欺凌、人际冲突、低自主权、工作环境恶劣。

违规企业将面临罚款，金额从500雷亚尔到6,000雷亚尔不等。此外，企业还需提交改进方案，调整工作方式，以减少心理健康问题。政府计划增加900名新的劳动监察员，加强监管，但目前尚未公布具体的执行计划。

企业如何应对心理健康危机？

一些企业已经开始主动采取措施来改善员工心理健康，例如Coris Seguro Viagem公司。该公司在疫情后采取的措施包括：提供心理健康咨询、资助健身房会员资格、给予财务和法律援助。

结果：员工心理健康状况显著改善，病假率下降。但专家警告，仅靠政府的监管并不足以解决问题。企业必须真正重视员工的心理健康，否则情况不会有根本性改变。

塔蒂娅娜强调：“政府的监管是必要的，但如果企业本身不改变工作文化，心理健康危机仍会持续。”

总结

巴西正经历前所未有的心理健康危机，2024年因焦虑、抑郁等问题导致的病假比上一年增加68%。女性是受影响最严重的群体，社会负担、薪资不平等、家庭责任等因素使她们更容易受到心理健康问题的困扰。

政府加强监管，更新NR-1法规，要求企业改善职场心理健康环境，否则将面临罚款。企业需主动采取措施，否则即使有政府介入，职场心理健康问题仍然难以解决。这场心理健康危机不仅影响劳动者个人，也可能对巴西经济造成长期冲击。