【南美侨报网编译孟信主6月14日报道】本周三，众议院批准了一项紧急制度，对将堕胎等同于杀人罪的法案进行投票。该提案仍需提交众议院全体会议进行表决。提案规定，怀孕超过22周并自行堕胎或允许他人堕胎的妇女可被判处最高20年监禁。

目前，堕胎在巴西属犯罪行为，但在三种情况下是合法的：胎儿大脑畸形、危及孕妇生命的怀孕以及因强奸而怀孕。此外，现行法律未规定这些情况下堕胎的最长妊娠时间限制。巴西立法还保障流产或合法终止妊娠的妇女的劳动权利。

以下是有关堕胎的相关劳动法问题和答案：

1. 如果堕胎，女性是否有权离开去工作？根据《统一劳动法》(CLT)第395条，如果是非刑事堕胎，且有医疗证明，妇女有权享受两周（14天）的带薪休息。

2. 她应该领取产假工资吗？产假工资是保障妇女休假的劳动权利，通常为120天，且不影响她们的报酬。根据国家社会保障研究所(INSS)的说法，非犯罪堕胎也属于必须给予此项福利的情况之一，但休假期限可能会有所不同，如上所述。

3. 可以解雇工人吗？因堕胎而缺勤期间，不得解雇该工人。劳工律师兼HRSA Sociedade de Advogados合伙人费尔南达·玛丽亚·罗西诺利(Fernanda Maria Rossignolli)表示，无正当理由解雇只能在重返工作岗位后发生。

4. 在什么情况下雇员有权获得临时稳定薪酬？如果是死产，工人有权在产后最多五个月内获得临时工作保障。律师齐尔达·费雷拉(Zilda Ferreira)解释说：“必须具体情况具体分析，因为如果怀孕只有几周，女性就无法达到稳定。”

此外，在这些情况下，工人有权在此期限之后返回其所担任的角色。缺勤时间也可能会更长，具体取决于所提交的医疗报告。例如，如果医生认为患者需要超过14天的休息，可以请求30天的假期。

在死产的情况下，即胎儿在子宫内或分娩过程中死亡，怀孕23周后，妇女可以休假120天，正常领取工资。在这些情况下，不需要INSS医学专家评估，工人只需出示孩子的出生登记或死亡证明。