【南美侨报网编译桑梓3月15日报道】国有企业员工的工资在某些月份超过了10万雷亚尔，数十名退休人员的薪酬甚至超过了宪法规定的工资上限，达到了44万雷亚尔。这些史无前例的数据涉及到巴西医院服务公司（Ebserh，负责管理全国大学医院的国有公司）和联邦数据处理服务公司（Serpro，负责为联邦政府机构提供信息技术服务）。

以上信息由非政府组织Ficam Sabendo获得，该组织的使命是减少社会与国家之间的权力失衡。《圣保罗州报》对这些信息进行了分析。在经过多年的抗争后，两家公司终于公布了包含员工姓名在内的详细信息，而以前这两家公司只公布了每个职位的薪资的一般信息。在Ebserh，有635人的薪水超过了现行宪法规定的工资上限，即联邦最高法院（STF）大法官的工资，也是公务员工资的最高限额。然而，也有一些收入不受此限制，例如粮食和卫生补助。在这群人中，从2022年1月到今年1月，有81人的净收入超过了6万雷亚尔。到了2024年1月，公司员工的平均净工资为7,200雷亚尔。有一位医生的薪酬竟然达到了10万8千3百雷亚尔，除了未休年假报酬外，还支付了“其他偶尔的报酬”。这位医生的基本工资刚刚超过了1万零5百雷亚尔。另一位医生也通过同样的方式获得了10万7千9百雷亚尔的收入，其基本工资为31,700雷亚尔。第三位人士是一位未经公开竞聘、担任专员职位的“人事规划协调员”，他在去年3月获得了8万6千5百雷亚尔的薪酬。其他专员的单月薪酬分别为7.9万雷亚尔、6.37万雷亚尔和6.11万雷亚尔。从理论上说，这些薪酬并不违法。

在Serpro，高薪主要集中在退休人员身上。今年1月，Serpro公司有23人的净收入超过了4万雷亚尔，66人的毛收入超过了宪法规定的上限。大多数都是无需参加竞聘就入职的退休人员。与Ebserh的情况相反，这个群体中的大多数人每月领取的报酬都高于上限。