【南美侨报网编译乔莯报道】哥斯达黎加立法大会近日批准一项动议，授权劳动和社会保障部（MTSS）联合自愿参与的企业实施为期一年的试点计划，在维持现有薪资水平的前提下，将每周工作时间从48小时缩短至40小时。提案正式推行后，哥斯达黎加劳动制度或将迎来重要变革。

哥斯达黎加网站“ncrnoticias”报道，此项动议由民族解放党（PLN）议员蒙特塞拉特·鲁伊斯（Montserrat Ruiz）提出，旨在推动劳动和社会保障部设计并监督一项全国性试点计划，系统评估缩短工作时间的实际影响，为未来全面改革工作时间制度提供依据。

根据动议内容，劳动和社会保障部将负责组织执行试点计划，采取自愿原则，仅限主动报名的企业加入。参与企业将通过生产力、员工整体福祉、职业健康、性别平等以及工作与生活平衡等关键指标，评估将每周工时从48小时缩短至40小时所产生的具体影响，核心前提是员工薪资不随工时缩短而减少。12个月试行周期结束后，劳动和社会保障部将汇总试验结果，并基于所获证据制定正式法案。

鲁伊斯特别说明，40小时工作制试点计划的实施将与国会正在审议的另一项改革相关联。该试点计划将在特殊工时法案（即“4×12”或“4×3”工时制）最终获批后正式启动。

这位议员强调，缩短工作时间的倡议在全球范围内已有诸多先例，英国、西班牙、智利和冰岛等多个国家已成功推行类似改革，并取得了积极成效。

实践表明，在科学优化管理的前提下，合理减少工时不仅能提升整体生产效率，还可缓解员工压力与疲劳程度。高效的时间管理，正日益成为现代企业管理模式的重要基石。