【南美侨报网编译乔莯报道】根据智利软件公司Defontana的一项最新研究，智利大多数员工积累了大量未使用的带薪假期，这种情况对员工的身心健康和企业的经济效益均造成了负面影响。

智利AND电台网站15日报道，调查数据显示，在接受访问的350余名员工中，高达79%拥有未使用的带薪假期，其中20%的受访者累计假期超过20天。休假不足已造成严重负面影响：60%的员工坦言未及时休假导致身心俱疲，42%承认工作效率因此而下降。

对企业而言，该问题同样不容小觑。数据显示，近43%的企业被迫以现金结算积压假期；而在未采用数字化管理系统的大型企业中，这一比例攀升至60%。尽管超过半数的企业制定了假期管理政策，但其中仅55%向员工传达了相关规定。究其原因，工作负荷过重、人员储备不足及员工偏好合并休假换取更长假期成为了政策落实的主要障碍。

值得注意的是，政策缺失的企业往往管理混乱，尤其是在审批提前休假申请时；而采用专业管理软件的企业在此方面的表现则明显优于同行。

Defontana人力资源管理产品经理玛卡雷娜·莫利纳（Macarena Molina）特别指出，科学合理的假期管理机制，不仅关乎员工的身心健康，更是企业实现财务可持续发展的重要保障。