【南美侨报网编译乔颖报道】近日，危地马拉广大求职者聚集在首都，参加了由劳动部和私营企业联合组织的招聘会，在数千个岗位中寻找能够录用自己的那一个。他们之中有应届毕业生，也有拥有数十年经验的专业人士。然而，此次活动却凸显了危地马拉就业机会的稀缺，以及青年失业、年龄歧视等就业障碍。

危地马拉《自由新闻报》18日报道，在危地马拉，尽管求职者之间存在年龄差距，但他们都有一个共同的担忧：缺乏就业机会。由于没有工作经验，年轻人在找第一份工作时面临着极大挑战；而45岁以上的求职者则表示，年龄已成为一种障碍。尽管如此，许多人还是来到招聘会现场，希望找到一份工作，即使只能赚到最低薪资。

经验不足阻碍年轻人就业

前来参加招聘会的埃弗·米格尔·戈麦斯（Ever Miguel Gómez）今年25岁，已经失业3个月了。他目前正在马里亚诺·加尔维斯大学（Universidad Mariano Gálvez）学习系统工程，此前曾在一家私营企业工作，但他选择辞去工作、专注于学业。

“通常，公司最需要的是经验，但我的经验并不多，因为我只做过一份行政工作。现在竞争非常激烈，无论是在经验方面，还是在学历方面。”米格尔表示，“我可能只能找到月薪4000格查尔左右的工作，或者干脆低到法定最低薪资。”

18岁的莫妮卡·冈萨雷斯（Monica Gonzalez）正在寻找人生中的第一份工作。她已在很多地方尝试过找工作，但至今没有成功。她同样认为，缺乏经验是她没有被任何公司录用的主要原因。

年龄让老年人求职比年轻人更难

48岁的路易斯·费尔南多·迪梅克（Luis Fernando Diemec）拥有工商管理学位，他来到招聘会，希望找到符合他个人情况和经验的工作机会。

“多年来，我一直在呼叫中心从事客户服务工作，我的上一份工作也是这个领域。目前我处于失业状态，已经找工作大约两年了。”费尔南多说，“虽然没有人直白地告诉我，但我知道，年龄是限制我找工作的一个决定性因素。”

57岁的马里奥·莫兰（Mario Morán）也对老年人缺乏就业机会表示担忧：“社会上老年人的工作机会太少了，过了一定年龄就很难找到正式工作。所以我来参加招聘会，而且我知道许多老年人都在寻找机会。”

莫兰表示，他有超过15年的会计工作经验，并通过自己的努力取得了很好的成绩，但劳动力市场更青睐年轻人，让许多老年人失去了机会，“年轻人会更多技术，很多老年人不愿意学习，所以落后了。我急需找到一份工作，因为我需要养我的两个孩子、一个侄女还有妻子”。

部分工作收入不稳定且没有福利

52岁的鲁米尔达·伊克西莫（Rumilda Ixim）是一名家政工人，她参加招聘会的目的是寻找海外工作机会。“我有做家务、烹饪、清洁和包装的经验，这些是我做了一辈子的工作，因为我只读到小学三年级。”她说。

伊克西莫叹息道：“我现在有工作，但并不稳定。我的薪资取决于雇佣我的家庭，薪资按天计算；不同收入的家庭给我的薪酬也不一样，有些家庭每天能给我150甚至200格查尔，有的家庭却给得很少。我没有任何工作福利，例如圣诞奖金、假期等。我的雇主说，他们付给我的钱已经包含了所有这些福利。”

薪资过低，与学历和经验不匹配

48岁的阿尔多·莫拉塔亚（Aldo Morataya）是一名在机械和机电领域拥有数十年经验的老员工，然而他同样在寻求海外工作机会；“我以前在危地马拉靠技术谋生，但工资太低了，甚至不够负担最基本的食物。这就是为什么我要在海外找工作，这样我就可以拥有更稳定的收入，并为退休做打算。”

莫拉塔亚坦率地说，“我不是来哭诉的，但我确实是打算为晚年做点规划”。他认为，就他的技能而言，合理的月薪应该在8000格查尔左右。

26岁的沃纳·库克（Werner Cuc）已经失业6个月，如今正在努力求职。他拥有工商管理学位，并有4年酿酒厂工作经验。“我去年11月就失业了，生活很艰难。”他坦言。

库克指出：“我所在地区的平均月薪约为4500格查尔。但我认为，对于拥有大学学位的人来说，5500格查尔的薪资才是合理的。”

此外，库克提到，有时招聘公司会询问文身情况，但他认为“这不应该成为就业的障碍”。