研究表明，哥伦比亚女性的经济观念有所进步，在经济领域“越来越有发言权”。哥伦比亚《周刊》

【南美侨报网编译乔颖报道】美容产品品牌雅芳（Avon）近期的一项研究表明，哥伦比亚女性的经济观念有所进步，在经济领域“越来越有发言权”，43%的女性现在能“毫无顾忌地谈论金钱问题”。但同时，该研究也揭示，在经济领域的就业和领导力方面性别差距仍存。

哥伦比亚《周刊》8日报道，在经济差距依然巨大的社会中，女性在各个领域、尤其是经济领域，面临着结构性障碍、性别刻板印象和机会不平等的问题，这对她们的自主性、独立性和自决性等方面造成负面影响。

近期，雅芳公布了一项区域性研究，该研究揭示了不同地区的女性如何看待、面对和改变她们与经济问题的关系。

该项研究中，80%的哥伦比亚受访女性表示，将经济问题处理得很好，且对经济问题有兴趣，高于全球平均水平（74%）；43%表示，她们在社交圈内讨论经济问题时并没有感到被忽视。由此可以看出，哥伦比亚在缩小经济领域基于性别的认知差距方面取得了进步。

与此同时，经济领域的性别不平等仍是一个持续存在的现实，因为女性的劳动力参与率明显低于男性，她们在就业时面临各种障碍，例如工资差距和领导层的人数占比较低。

研究显示，在男女薪资不平等的问题上，哥伦比亚在拉丁美洲排名第二，仅次于智利。

研究结果还显示，劳动力市场性别不平等的现象仍然存在，2/3的受访女性认为男性更容易担任管理职位；52%的女性认为男性更容易就业；42%的女性表示，男性在企业内更容易获得加薪机会和实现职业发展。

由于性别不平等现象，女性参与劳动力市场仍是一个挑战。研究指出，分析这种情况时必须考虑两个关键问题：企业性别配额和家庭育儿责任。研究结果显示，51%的受访者认为育儿责任确实会影响女性的职业发展，59%的受访者认为公司不应该设定性别配额。

值得注意的是，50%的哥伦比亚女性认为女性实现经济独立的能力与男性相同，62%的受访女性则强调男性和女性在获得投资和贷款方面拥有同等机会。

总而言之，尽管哥伦比亚在经济公平的许多方面已取得进展，但需要打破的障碍仍然很大。报告指出，专家认为，有必要“通过增强女性的经济权能和缩小企业界的性别差距，促进女性的成长和发展”。