【南美侨报网编译乔莯报道】哥斯达黎加劳动和社会保障部（MTSS）近日发布公报，详细阐述了今年“五一”国际劳动节期间的工资支付规定，确保广大劳动者依法享有应得权益。

哥斯达黎加《号外报》报道，根据《劳动法》相关条例规定，“五一”国际劳动节为法定假日，今年节日当天为周四，不顺延休息。当局强调，无论企业性质如何，均须依法支付节日期间的工资。

劳动和社会保障部针对不同工资支付方式做出了具体规定。其中，非商业单位周薪制员工，若其工资按实际工作日计算，雇主需支付该周全部工作日的工资，并额外支付一天节日加班费。如员工在节假日加班，除基本工资外，还应支付等额加班费，即双薪。

另一方面，商业单位月薪、双周薪或周薪制员工，若其工资中已包含休息日及节假日，雇主应正常支付该周期全额工资。如员工在节假日工作，除原工资外，每加班一天需额外支付一天工资，且节假日加班费为3倍工资。

劳动部重申，除《劳动法》规定的特殊情况外，任何员工无义务在法定节假日期间工作，保障假期权益是企业法定义务。无论是本土企业、跨国公司，还是国际机构，都必须严格遵守相关规定，保障员工节日工资和休假权利。