【南美侨报网编译门凌霄报道】人力资本公司（Human Capital）开展的“2025年哥伦比亚劳动力市场调查”（Geml）显示，26%的企业正在评估如何在不影响运营成本的情况下提高员工薪资，预计平均薪资增幅为6.2%。

哥伦比亚《哥伦比亚人报》报道，此次调查共有来自25个经济领域的1250家企业参与，评估约6.5万名员工。数据显示，预计企业员工今年的平均薪资增幅为6.2%。尽管预计薪资会有增长，但65%的公司仍将重点放在优化劳动力成本上，力求在不影响竞争力的情况下提高盈利能力。

调查还发现，59%的企业正努力在要求日益严苛的市场中增强企业竞争力；57%的企业优先考虑提高生产率，这是企业可持续发展和盈利的关键因素；26%的企业正在评估如何在不影响运营成本的情况下提高员工薪资。

在计划提高员工薪资的企业中，86%的企业将通过提高固定发放金额的方式来落实加薪；84%的公司将根据消费者物价指数调整薪资；2%的企业计划将员工薪资上调至等于或高于法定最低每月薪资。

此外，调查指出，企业制定战略必须全面，不仅要考虑员工薪酬，还要考虑员工情感和组织福利。欧莱雅（L'Oréal）安第斯和中美洲地区首席执行官阿尔贝托·马里奥·林孔（Alberto Mario Rincón）认为，企业必须让员工能够在企业中找到与其价值观和抱负相一致的目标，并辅之以强大的组织文化和持续的沟通。