【南美侨报网编译门凌霄报道】哥伦比亚总统古斯塔沃·佩特罗（Gustavo Petro）24日宣布，2025年法定最低月工资标准的增幅为9.54%。这一增幅是在企业主和劳工代表未能达成一致后通过法令规定的，将于明年1月1日生效。

哥伦比亚《哥伦比亚人报》报道，上述增幅生效后，劳工的每月基本工资将从130万比索增至142.35万比索，加上相当于23%的交通补贴后，每月的最低收入将达到162.35万比索。

佩特罗在签署该法令时承认，最低工资上涨后，通货膨胀率预计将达到5%，食品通胀率预计将达到2.7%。

此增幅在各个领域引起了强烈反响。前政府官员胡安·卡米洛·雷斯特雷波（Juan Camilo Restrepo）指出，这一涨幅“比合理水平高出两个百分点”。

全国金融机构协会（Anif）经济研究中心主席何塞·伊格纳西奥·洛佩斯（José Ignacio López）表示，在哥伦比亚，最低工资的过度增长与总统不受欢迎之间存在历史关联：“最不受欢迎的总统往往会决定进一步提高最低工资。”他认为，此措施可能是总统在支持率较低时期获得民众支持的策略。

哈维里亚纳大学（Universidad Javeriana）财政观察站和劳工观察站共同表示，最低工资的增幅只能直接惠及17%的劳工，即收入最低的人、公职人员和高级官员，剩下的83%主要是非正规岗位劳工或低薪劳工，他们的状况不会有实质性改善。

全国外贸协会（Analdex）副主席丹尼尔·戈麦斯·加维里亚（Daniel Gómez Gaviria）也对这一增幅表示担忧，认为该措施对大多数人、尤其是最弱势群体来说反而会产生负面影响，因为它进一步导致了这部分人被劳动市场排斥，进入正规劳动力市场的可能性更低了。

与此同时，参议员桑德拉·拉米雷斯（Sandra Ramírez）强烈支持这一增幅，称之增强了劳工的购买力，意味着劳工朝着更有尊严的生活又迈出了一步。

此外，中央工人工会（CUT）主席法比奥·阿里亚斯（Fabio Arias）则认为这一增幅“非常重要且意义重大”，是缩小严重的薪资差距的关键一步。

关于2025年最低月工资标准的增幅，劳工工会和企业主代表在谈判过程中出现了巨大分歧。中央工人工会坚持其12%的建议，以保证劳工每月薪资高于140万比索；而中小微型企业协会（Acopi）等组织则建议将增幅定为5.2%，使月工资标准保持在136万比索。前者认为应大幅提高最低工资以保证劳工的购买力，而后者则认为，过高的工资增幅可能会对经济发展产生负面影响。