【南美侨报网编译门凌霄报道】为提高劳动者的生活质量和国家生产力，哥伦比亚在2021年批准了一项法律，提出将每周的工作时长从48小时逐渐减少到42小时，去年进行了第一步，第二步计划于今年7月16日进行。尽管有多项研究表明，缩短每周工作时间可以提高员工的工作效率，从而提高生产力，但该政策还是造成了一些争议。

缩短工时的方法视企业而定

哥伦比亚《周刊》7月15日报道，按照计划，缩短工时的第一步是去年进行的，减少了1个小时工时，将一周的工作时间缩短为47小时；第二步则在今年7月16日进行，再次减一小时，每周工时缩短至46小时。

劳动法和劳资关系专家赛达·金特罗（Saida Quintero）介绍，一些公司遵守法律规定、缩短员工工时的方法是在特定的某一个工作日提前下班一小时，这一天通常是周五；还有一些公司选择每天缩短工时几分钟，若一周工作6天，则可每天缩短10分钟。部分工业公司或服务公司（如呼叫中心）决定继续实施每周48小时工作制，改为向员工支付加班费，但这些企业需要向劳工部申请授权。

金特罗补充说，2025年法定周工时将减少到44小时，2026年将减少到42小时。在此政策下，部分公司已经开始计划雇佣更多员工，还有一些公司（尤其是从不停工的公司）正在考虑实行法律中规定的特殊弹性工作日。

劳工部副部长埃德温·帕尔马（Edwin Palma）指出，大部分雇主都遵守了规定，部分企业甚至“一步到位”直接将工时减少到了42小时，但他们也收到了一些试图规避法律的雇主的投诉。帕尔马补充说，真正的影响将在2026年工时全面缩短至42小时后显现。

另外，在采取缩短每周工时措施的同时，还将取消正式工人享有的一项福利，即每6个月一次的“家庭日”，这项福利将于2026年终止，理由是工时缩短后，他们将有更多的时间用于个人生活，这项福利将不再有必要。

这项规定引起哪些争议？

虽然企业一直在适应法定工时的变化，但不可否认的是，这些变化涉及到运营成本、协调团队等挑战，还可能影响部分行业的客户服务，这些行业的营业时间通常较长；此外，还可能造成员工之间的不平等，因为即使在同一家公司，也并非每个人的工作强度都相同。

根据大西洋地区中小微企业联盟观察站的分析，缩短工时会使微型、小型和中型企业的劳动力成本增加14.3%。报告还指出，2021年的第2101号法律（即提出缩短周工时的法律）没有考虑到对其他福利缩减的补偿措施。

哥伦比亚最大的糖厂之一去年决定提前缩减工时至46小时，即该厂的3500名工人每周都能少工作2小时。尽管许多人对多出2小时休息时间表示感激，但他们也对减少加班表示遗憾，因为加班能获得额外的工资，尤其是那些挣最低薪资的工人。