智利圣地亚哥街头。 智利Uno通讯社

【南美侨报网编译李旋风报道】罗致恒富（Robert Half）招聘服务公司最新调查显示，智利受访者中，48%认为劳动力市场现状糟糕，其中，对工作前景不确定性增加（73%）、工资减少（52%）和生产力下降（29%）是他们形成这种评价的主要原因。

智利ADN电台报道，调查称，62%的智利受访者称正在找工作，其中，渴望更高薪水（86%）、更好发展机会（57%）和新挑战（39%）是他们想换工作的主因。

至于企业办公模式，受访者中，49%称灵活办工模式（远程或混合）是企业吸引和留住人才的重要因素；针对100%现场办公模式，57%称会接受该办公模式，26%称只在没有其他选择的情况下才会接受该模式，17%称不会接受该模式；同时，50%的受访者称，如果企业决定不提供100%或部分远程办工模式，就会寻找新的工作，24%称还不清楚，26%称不会这样做。

关于工作满意度，受访者中，61%称对目前的工作满意或较为满意，15%持中立态度，24%表示不满意或较不满意。

对当前工作感到满意的人称，主要原因是喜欢工作内容（65%）、能够灵活工作（44%）和可较好平衡工作与生活（40%）；感到不满意的人称主要原因是，工资不合适（68%）、没有良好的职业和发展机会（50%）、没有从雇主处得到有吸引力的附加福利（36%）和无法较好平衡工作和生活（36%）。

至于何种因素会让企业具有吸引力？良好的工资或奖金政策（81%）、良好的工作氛围（67%）、灵活的工作时间（64%）和拥有符合员工需求的福利（42%）是受访者的主要选择。

罗致恒富（智利）副总监卡伊奥·阿尔奈斯（Caio Arnaes）表示：“该调查研究很有趣，可帮助企业观察员工对职位的满意度和幸福感。结果显示，工资、工作条件和福利之间存在直接关系。”

“因此，企业和领导要考虑这些因素，因为市场在发展，如何吸引和留住人才将是巨大挑战。企业需通过保持或提高生产力，用基于管理、技术和专业的解决方案来应对挑战。”阿尔奈斯补充。