日本正加快从印度引进年轻理工科人才。

北京“参考消息网”援引《日本经济新闻》10日报道，日本科学技术振兴机构（JST）自2025年正式启动专项计划，邀请印度的博士课程学生及博士后研究人员赴日，与日本的大学及科研机构开展联合研究。日本人才中介公司Zenken也加大力度，开展向国内制造企业推荐印度理工科应届毕业生的业务。这些举措有助于解决日本日益严峻的理工科人才短缺问题。

近日，位于东京都千代田区的印度大使馆举办了JST“印度年轻科学精英循环计划”受邀者交流会。去年开始的试点项目中，55名在日本各大学及研究机构从事科研活动的年轻研究人员获得通过，他们当中的80%即42人出席了交流会。

精英循环计划由印度理工学院等顶尖理工科院校与日本的大学、国立科研机构共同设定研究课题，让印度博士课程学生及博士后研究人员在日本进行为期一年的研究。该计划在2025年正式启动后，招聘规模将扩大至300人。8月底，联合研究课题的征集已经截止，目前正在进行遴选工作。JST理事长桥本和仁表示，“印方的关注度远超预期，未来我们希望实现年均3000人的规模”。联合研究课题主要聚焦人工智能与信息、生物、能源、材料、量子、半导体、通信等领域。

另一方面，中介公司Zenken正积极推动印度年轻工程师赴日就业。自2018年至今已成功推荐400余人。

北京《环球时报》10日报道，近期多项调查数据显示，日本企业传统的应届生招聘模式正迎来结构性转变——富士通、日立、NEC等大企业纷纷加大社会招聘力度，推动“职务型人事制度”落地，从“批量招人”转向“精准招对人”。

日本就职信息服务机构MyNavi发布的《2026届企业应届生招聘计划调查》显示，表示将增加应届生招聘人数的企业比例已连续两年下降。《日本经济新闻》的调查同时显示，2025年度主要企业招聘计划中，社招比例攀升至历史最高的46.8%。

在这场招聘变革中，富士通的改革堪称“彻底”。该企业明确表示，从2026届起废止统一应届生招聘制度，不再区分校招与社招，而是根据具体职务需求“按需引才”，最大限度减少人才与岗位的匹配误差。

富士通负责人平松浩树直言：“我们的目标不再是‘确保招聘人数’，而是优先录用与岗位更匹配、具备即战力的人才。”

日立则以“社招反超校招”凸显变革决心。2025年度，日立计划通过社会渠道招聘930人，这一数字首次超过应届生招聘规模（815人）。

日本信用调查机构显示，“因人手不足导致的破产”正以历史最快速度增加。在这样的背景下，企业若仍沿用“批量招聘应届生、长期培养”的传统模式，既难以快速填补岗位空缺，也可能因人才与需求不匹配造成资源浪费。