近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式相关话题冲上社交平台热搜第一。

中新网报道，四川省绵阳市商务局近日印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。绵阳市商务局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。

对此，不少网民表示建议在中国推广。

事实上，四川绵阳并非中国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在中国国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（下称意见）中，就已经有关于优化休假安排的内容。该意见指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，中国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。

据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。

目前，中国已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。

在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。

江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。

济南“大众新闻”刊发评论文章称，2.5天休假模式为“城市微度假”带来了更多可能，让被“两点一线”束缚的城市空间重新被看见。据新华社报道，在即将到来的端午假期，长三角、京津冀等“2小时高铁圈”周边游预订量显著增长。消费者选择“周五下午出发+周末返程”的错峰出行模式，既能缓解“黄金周”景区人潮压力，又能提高旅游业、服务业的资源利用效率。多出的半天时间用在路上，从而实现一个完整的周末休闲体验。

评论指出，消费升级的本质是对体验感的更高要求，而体验感需要时间的沉淀。适度延长“生活留白”，为这种沉淀创造了条件。中国社会科学院财经战略研究院研究员魏翔指出，经济增长和居民闲暇时间有关。“根据中国人均国民总收入水平，每增加1%的休闲时间，将拉动经济增长0.3至0.5个百分点”。当经济发展需要寻找新支点，或许我们需要的不是更高效的工作模式，而是让劳动者成为有时间、能消费、有归属感的生活主体。

评论强调，弹性休假也需“柔性落地”。网络上对“2.5天休假模式”存在部分担忧的声音。例如，有网民提出如何对多出来的0.5天假期进行界定，是否影响年假权益或增加其他工作日工作时长；有网民担忧增加休息天数是否与薪资挂钩；也有观点认为服务行业、制造业以轮休为主，对弹性休假制的意愿较弱，需要更多政策激励。有网民建议，实行休息模式的选择权应当开放给劳动者，为不同行业制定差异化细则，避免因“一刀切”产生抵触情绪。