2023年5月，台湾民进党前党工指控曾遭职场性骚扰，随后台版MeToo事件延烧至体育、影剧、校园、媒体等各界。台立法院去年三读修正通过性平三法（性別平等教育法、性别平等工作法、性骚扰防治法），明确规定禁止未成年师生恋、权势性骚扰等行为，并加重处分。上述三法皆将于3月8日正式施行。

性别平等教育法：实习指导人员也纳入规范

台北中央社报道，针对外界关注的师生恋，性别平等教育法新法禁止师长与未成年学生发展性或情感关系，实习场域的指导人员也纳入规范。若为成年学生（例如大专生），则规定师长不得利用“不对等权势”发展亲密关系。

另外，教育部近日已完成相关子法修订。子法制定了更明确的规范，如举例与性、性别有关的专业伦理范围，涵盖教学、指导、训练、管理、辅导、提供工作机会等。只要符合这些事项，即便学生已经成年，教师就有“不对等权势”关系，不能发展师生恋。

子法也提供被害人协助及保护措施，学校在调查校园性别事件时，可依被害人申请或性平会评估，中止师生间的关系，例如论文指导关系。

性别平等工作法：受害者可向地方政府申诉

在职场性骚扰中，当雇主为行为人时，受害者往往不敢发生，甚至可能因内部调查机制失灵而申诉无果。为避免权势性骚，政府修正了性别平等工作法。

性别平等工作法新法重大变革之一，是增加了公权力介入的外部申诉管道，因此当发生雇主骚扰员工的案例时，受害者可直接向地方政府申诉、由地方政府机关来调查雇主是否有性骚行为。此外，若是申诉人遇到性骚扰向公司申诉，但雇主不愿意进行调查或者是受害者不服公司的调查、惩戒结果，也都可转向地方政府申诉。

新法也规定了针对雇主性骚扰的罚则，若雇主经地方主管机关认定有性骚扰，可处1万元（新台币，下同）以上、100万元以下罚锾。

为积极保护受害者，新法也新增多项措施，包括雇主知悉性骚扰情形时就必须提供被害人或转介咨询、医疗或心理咨询、社会福利资源及其他必要服务；其中，雇用500人以上事业单位若因被害人请求，更应提供至少2次心理咨询。

台北办课程助民众了解性骚扰防治法

台北中时新闻网报道，关于性骚扰防治法新法，台北市长蒋万安6日强调，性骚扰防治必须落实于日常生活中。

台北市社会局长姚淑文指出，性骚扰案件的受害者有96％是女性，她提及，据统计，性骚扰事件十大发生地依序为虚拟环境科技设备、马路、大众运输系统、百货公司或卖场、休闲娱乐场所、餐厅、办公场所、饭店旅馆、公共厕所及医疗院所，为协助企业了解新法规定，完善场所主人责任，台北市政府自3月起将陆续办8场教育训练课程，所有企业及有兴趣民众都可报名参加。

台北客运总经理李建文表示，台北客运防治性骚扰，除向内部员工加强宣导尊重人与人的交际距离，减少非必要的肢体接触，也对司机驾驶再教育，未来若有乘客遭遇言语或肢体性骚扰，通报司机后就会启动防制程序。