台湾劳保局21日指出，2023年保费收入4760亿余元（新台币，下同）、当年给付5206亿余元，不计入行政院拨补及投资收益，收不抵支约446亿元，7年累计逆差已达2364亿元。

台北《中国时报》报道，台“劳动部”分析指出，收支逆差原因为保费费率偏低，以及退休劳工累计人数愈来愈多。

据悉，台湾劳保自2017年起发生收支逆差，且在2020年因台“劳动部长”许铭春扬言“掉乌纱帽也要做劳保年改”，一度引发抢退潮，当年收支逆差达487亿元，系史上最高，去年的446亿元则是第二高。台“劳动部劳动保险司副司长”陈文宗表示，为稳定劳保财务，政府近年不断拨补，今年公务预算共1300亿元，1月已入账300亿元。

“年金改革不能拖延”，台产业总工会祕书长戴国荣说，为维持劳保基金水位，政府每年以公务预算拨补，但因未入法导致财源不稳定，无法一劳永逸地解决年金难题，更会造成世代不正义，政府虽称会负最终支付责任，却未保证最终支付数额。

另据台北中央社报道，在投保薪资时，不少雇主存在申报不实情况。据台劳保局统计，去年查核7549件案件，其中劳保有1449件违规、就保违规2件、职保违规1246件，总计开罚超1.5亿元。

台劳保局指出，劳工保险、就业保险及劳工职业灾害保险月投保薪资是计算各项给付金额的重要基础，因此为确保劳工发生事故可得到足够的保险给付，雇主应确实申报劳工月投保薪资，并定期检视，如果变动就应申报调整。