旅客在市区香港站准备搭乘机场快线前往香港国际机场。中新社

为纾缓不同行业人手短缺的问题，香港特区政府早前推出“补充劳工优化计划”，容许售货员、侍应生、收银员和送货员等26个工种输入外劳。该计划于9月4日起接受申请。

中新社报道，截至当天下午4时30分，香港特区政府劳工处收到27份申请表格，涉及申请输入158名劳工，来自饮食和批发等行业。

多个业界缺乏人手，导致当下香港经济复苏缓慢。来自批发及零售界的香港立法会议员邵家辉接受传媒采访时称，估计零售业欠逾一成人手，大约3万至4万人，涵盖仓务员及文员等岗位。

“补充劳工优化计划”要求，雇主必须就每宗申请的空缺进行四星期本地招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺，同时劳工处也会为有关空缺进行就业选配，转介本地求职者予雇主进行面试。如果本地公开招聘后仍未招到合适人手，劳工处则会在全面评估各项因素后决定批准或拒绝有关输入劳工的申请。通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，雇佣合约以24个月为限，薪酬亦不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。

劳工处称将于3个月完成处理“补充劳工优化计划”下通过甄别的申请，并容许雇主安排输入劳工在内地住宿。邵家辉相信，此举能吸引雇主申请，但还要视乎申请过程是否容易和畅顺，期望计划能帮助业界补充人力资源。

香港《星岛日报》报道，对于如何确保是否真实及合理，劳工及福利局局长孙玉菡称难划一把尺，指劳工处会有权查看应征者资料，亦会查问雇主为何不考虑个别应征者，假如发现有雇主造假，一年内将不得再申请输入外劳。对于为何以一年作标准，他认为已衡量劳资双方，相信是合理范围。

此外，劳工处近日专程为酒店业界举办简介会，超过250名业界代表参加。酒店业主联会执行总干事徐英伟会后表示，会上业界反应正面，有八成人认为计划有助纾缓业界人手不足问题，而联会亦于9月中进行意见调查，预计酒店业会申请输入约2000名外劳，政府审批需时，预计连同入境处手续等，已确定今年内无外劳到港，业界争取在明年农历新年前补充人手。