近日，智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告显示，与2021年一季度和四季度相比，2022年第一季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

广州《21世纪经济报道》报道，“现在就业市场僧多粥少，我们肯定是在优质的人才里面挑选。”中国一家大型民营企业HR表示，“我们不会对出国读研和在中国读研的人才开不同的薪资，除非他的经历非常加分，且匹配我们的职位。比如，我们招聘海外事业部的人士，如果能够使用英语、西班牙语等作为工作语言，或者曾经在海外留学的时候去跨境业务部门实习，工资会比较高。”

“很难仅凭留学经历换取更多的薪水”

今年春招，很多找工作的留学生发现，就业形势发生了变化。

黄靖妍表示，她打算先尝试在海外找工作，不过也考虑回中国就业。然而，得到的一些消息使她有些担忧：同为留学生的表姐今年回中国找工作发现，本来本科毕业就可以进入终面的一些岗位，出国读研回来之后连初面都进不去。

除了因为供需因素导致留学生找工作面临困难之外，还有一个因素不能忽视。多名留学生都表示，目前海归优势在减少，很难仅凭一个留学经历，就换取和中国本科、研究生相比更多的薪水。

智联招聘2021中国海归就业调查报告指出，受全球疫情影响，2020年全年在中国求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%；2021年在中国求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

与此同时，平台数据显示，近几年中国海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

在这样的背景下，不少留学生调低自己的薪资目标，但大多数仍然希望薪资能支撑其在一线或新一线城市的生活。在英国伦敦政治经济学院读研的张震表示，在广州能接受的月薪标准是7000元（人民币，下同）到10000元，如果是深圳，则希望薪水在8000元至1.2万元之间。

“我会选择回中国工作，我在海外只是一年的硕士经历，比较下回中国找工作优势更大。”张震表示，“我找工作的主要目标是咨询行业或者社会智库。我了解到咨询公司和智库招聘应届生，本科生起薪是在7000元到8000元左右，研究生会高一些，因此我的薪水会根据这个来确定。”

黄靖妍希望自己的薪水达到税后1万元以上，因为她认为在大城市生活，如果低于1万元，相对有质量的生活难以保障。

“我也有出国留学的经历，很多留学生家庭条件比较好，因此一开始对于薪水的要求不算高，反而更在意工作的成长空间、团队的氛围。换句话说，心理上要满足。但对于企业来说，我们会担忧留不住这些留学生，他们的稳定性不够强。”上述大型民营企业HR表示。

她指出，尤其是疫情影响之下，很多海外大学降低了留学的标准，一些之前没有资质的学生都能很容易找到学校，在这样的情况下他们也要进一步的考察，挑选留学生的学校是否更好。“如果有QS100（世界大学排名前100位），那肯定不会选择QS200。而且只能给到应给的工资，不会增加人力成本去招留学生。”

大厂为何已经“过气”？

一个有趣的现象是，避免“过度竞争”成为很多留学生找工作的心态。不止一位留学生表示，他们“找工作不着急”，“今年找不到就明年再找”，“不想要太大的压力”。

这使留学生找工作发生了两个改变：首先，智联招聘的数据显示，2021年更多留学生开始选择新一线、二三线城市；其次，压力太大的“大厂”，很多留学生已不将其作为就业第一目标。

澳洲新南威尔士大学留学生黄晓盟表示，拿下大厂实习是不少学生的想法，但她更想迅速地找到自我价值，收获个人成长。黄晓盟表示，体面的职位、不错的薪水、较高的社会认可，这是大厂可以带来的东西。“我之前也有机会去大厂，但是在大厂，可能需要花费好几年，才能接触到有价值的工作岗位。”

目前，黄晓盟已顺利入职北京一家创业型公司，这家公司是她之前就曾经实习过的单位，如今已转正。

在香港浸会大学读研的王一诺（化名）表示，据她的观察，还是有很多留学生想去大厂，但她并不想去。“我认识的一些去大厂同学，很多人遇到裁员的问题，并且不是说因为自己的业务能力不好被裁员，而是整条业务链被砍掉。这些事情，最近一年我听到了好几次。”

智联招聘2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告指出，分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减”政策等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。

黄靖妍则明确表示，不想去大厂的原因，是不想卷入“加班文化”。“工作固然重要，但不能占满生活，一定要有平衡。”

上述智联招聘2021中国海归就业调查报告指出，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

在各种因素的影响之下，“求稳”成为不少留学生的心态。智联招聘2021年调研数据显示，三成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。此外，在企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。

HR：与中国行业脱节是留学生“通病”

阻碍留学生找到心仪工作的还有另外一个“拦路虎”，这就是中国和海外的信息差。

部分留学生承认，在外留学后可能会与中国就业市场“脱节”。黄靖妍认为，在外留学一年后，会不太了解中国就业形势和相关行业的最新动态。“离开一年，与中国国内信息是脱轨的。”

在一些HR看来，缺乏对中国国内行业的了解是留学生应聘者的“通病”。此外，接受采访的留学生表示，毕业时间和国内春招、秋招时间不完全相符。王一诺认为，因为疫情，留学生可能会错过中国的招聘时间点。

“留学生需要对自己有清晰的职业规划，应该提前了解校招信息，把握各行各业招聘的时间节点，避免错失最佳求职机会。此外，要抓住应届生的身份，尽快办理学位认证。”上述民企HR还建议，留学生如果想回中国求职，应尽量充实实习经历，最好是有中国国内实习的经历。

（编辑：康博斯）