【南美侨报编译王晗报道】2025年第二季度，48%的巴西公司打算增加员工，比上一季度增加了4个百分点。这是劳动力解决方案公司万宝盛华（ManpowerGroup）每季度发布的《就业预期调查》显示的结果。在巴西，有1050名雇主接受了采访。

巴西国家通讯社报道，二季度，净就业前景的比例（计划招聘的企业减去计划裁员的企业）平均为26%，较上一季度下降了1个百分点。

在所有领域中，信息技术（IT）的净就业前景比例以39%领先，接下来是通信服务业（38%）。此前，排名第二的是能源和公共事业行业。

就在IT行业对招聘持乐观态度的同时，万宝盛华集团的另一项2025年人才短缺调查显示，84%的IT雇主表示，他们很难找到适合自己职位的人才。调查显示，最难找到的技能是IT和数据技能（39%）。招聘期望很高，但对专业人员的需求也很高。

就业预期研究还表明，圣保罗州（São Paulo，50%）和里约热内卢州（Rio de Janeiro，34%）是招聘意向最强的地区之一。

在全球范围内，40%的公司有招聘意向，平均净就业预期为25%。亚太地区雇主的招聘意向最为强烈（30%），其次是美洲（29%）和欧洲和中东（20%）。

在招聘预期排名中，领先的国家包括印度（43%）、美国（34%）和墨西哥（33%）。与此同时，希腊（7%）、罗马尼亚（6%）和阿根廷（0%）等国的意愿正在减弱。

据万宝盛华集团巴西分公司总监尼尔森·佩雷拉（Nilson Pereira）介绍，每年年初通常都充满经济不确定性，2025年也不例外。然而，随着第一季度形势的巩固，公司开始对未来有了更清晰的认识，并因此增加了对招聘的投资。

“正如我们一段时间以来所观察到的，IT行业仍然是这些招聘的主要推动力之一，预计这一趋势将持续下去，尤其是随着人工智能的整合和网络攻击的增加。根据Avanade（一家全球数字服务公司）的数据，51%的巴西公司计划增加用于生成人工智能的预算。”他总结道。