【南美侨报编译王晗报道】根据巴西妇女部和劳动就业部（MTE）本周一（7日）发布的调查报告，2024年，在接受调查的5.3万多家拥有100名或以上员工的企业中，巴西女性的平均工资比男性低20.9%。

巴西国家通讯报道，与2023年相比，工资差距基本保持稳定，2023年女性工资比男性低20.7%。2022年，女性工资比男性低19.4%。

“男性平均收入为4745.53雷亚尔，而女性为3755.01雷亚尔。黑人妇女的平均工资则为2864.39雷亚尔。”报告称。该报告共分析了1900万个工作岗位，比2023年的报告多出100万个。

黑人女性的平均工资比非黑人男性低52.5%。2023年，黑人女性的薪酬比非黑人男性低49.7%。

在高级管理职位上，如主管和经理，薪酬差距更大，女性的收入比男性少26.8%。如果将受过高等教育的女性与受过同等教育的男子进行比较，则差距更大，达到了31.5%。

妇女部部长西达·贡萨尔维斯（Cida Gonçalvez）认为，男女不平等之所以持续存在，是因为社会仍需进行结构性变革。她说：“从女性对护理工作的责任到每家公司的心态，公司需要明白，只有让更多的女性加入其劳动力队伍并获得更高的薪酬，公司才能从中获益。”

阿克里（Acre）、圣卡塔琳娜（Santa Catarina）、巴拉那（Paraná）、阿马帕（Amapá）、圣保罗（São Paulo）和联邦区（Distrito Federal）等州的工资不平等程度最低。

调查显示，黑人妇女就业率低于10%的公司数量从21600家降至20400家，这一事实具有积极意义。“黑人妇女参与劳动力市场的人数有所增加，劳动力中的黑人妇女人数从320万增加到380万。另一个好消息是，男女平均工资和中位数相差5%以下的单位数量有所增加。”报告称。

根据劳动和就业部的数据，2015年至2024年期间，女性收入占全部收入的比例从35.7%到37.4%。劳工部统计局副局长保拉·蒙塔格纳（Paula Montagner）评估称，尽管女性在就业市场上的份额更大，但她们的收入在2015年至2024年期间仍保持稳定。

她说：“这种相对稳定是由于女性工资较低，因为她们在就业市场上的数量正在增加。”就业女性数量将从2015年的3880万人增加到2024年的4480万人，女性就业岗位增加600多万个。同期男性就业人数增加550万人，去年达到5350万人。

报告指出，如果女性在同一岗位上的收入与男性相同，2024年，经济应会额外注入950亿雷亚尔的资金。