【南美侨报网编译王晗报道】巴西劳动力市场比以往任何时候都更加国际化。2024年，外国公司雇用巴西人才的数量增长了53%，巩固了巴西作为世界主要技术劳动力中心之一的地位。该数据是人力资源和薪资技术公司Deel编制的《2024年全球国际招聘报告》的一部分。

巴西《EXMAE》杂志报道，调查显示，巴西在全球排名中上升了一位，目前在国际公司雇佣员工数量最多的国家中排名第五。这一进步反映了巴西劳动力的质量在全球市场上日益得到认可，尤其是在技术和软件工程等行业的推动下。

在寻求巴西人才最多的国家中，美国、瑞士和英国名列榜首。吸引这些人才的因素之一是外币薪酬。去年，以美元支付给巴西人的薪酬增长了4%，但最大的差别在于美国货币对巴西雷亚尔的升值，在此期间，美元对雷亚尔上涨了27.34%，这使得在国外远程工作的巴西人的收入更加有利。

在巴西城市中，圣保罗（São Paulo）跻身全球五大国际招聘中心之列，巩固了其作为全球人才中心的地位。

在行业方面，技术领域仍然是最受重视的领域之一，软件工程师以4%的涨薪幅度位居涨薪专业人员之首。这一增长反映了在日益数字化的世界中，对开发技术解决方案的专业人才的需求不断增长。

在Deel的研究中，另一个引人注目的数据是Z世代专业人才的招聘数量增长了98%。寻找年轻人才的热潮正在兴起，国际公司越来越愿意提供灵活的工作模式、健康激励措施和职业发展计划来吸引这一代人。

Deel公司拉美地区拓展主管克里斯蒂亚诺·苏亚雷斯（Cristiano Soares）说：“尽管Z世代在工作场所面临挑战，但企业比以往任何时候都更加注重营造符合他们期望的环境。在巴西，这种富有表现力的增长表明，公司在努力提高对年轻人才的吸引力。”

Z世代专业人员的薪资涨幅也最高，这巩固了他们在日益数字化和动态化的新全球劳动力模式中的重要性。

国际化运动并不仅限于外国公司聘用巴西人。Deel的研究还显示，在国外招聘人才的巴西公司数量增加了24%。这表明，在美国和日本等战略市场寻找高素质专业人才的需求有所增长。

苏亚雷斯说：“巴西公司也在接受全球招聘，这不仅是因为它能让公司利用多样化的人才库，还能促进创新和增长。通过与来自世界各地的合格人才建立联系，他们增强了自身的能力，推动了更广泛的成功。”

随着劳动力市场的日益全球化，巴西正在将自己打造成为一个主要的人才输出国，与此同时，巴西也在扩大其寻求国际专家的能力。苏亚雷斯说：“无国界工作的未来越来越接近巴西的现实。”