巴西将在3月1日至5日迎来一年一度的狂欢节。巴西“G1”网站

【南美侨报网编译段木心2月7日报道】巴西将在3月1日至5日迎来一年一度的狂欢节。这一节日是否为法定节假日？上班能否获得双倍工资？在规划狂欢节出行计划前，“打工人”应该明确自己的劳动权利和义务。

巴西“G1”网站报道，根据巴西联邦政府发布的放假安排，狂欢节并非全国性的法定节假日，3日（星期一）至5日（星期三）下午2时期间为可选假期。通常来说，政府和公共机构的雇员在可选假期可以带薪休假，但对私营企业雇员而言，能否休假的决定权在于雇主。

不过，巴西的部分州、市已将狂欢节假期纳入地方性法规，例如，里约热内卢州（Rio de Janeiro）就将其中一天（星期二）设为法定节假日。在这种情况下，企业应安排员工休假，如果需要员工加班，则必须支付双倍工资或安排其补休。

与此同时，在未将狂欢节视为法定节假日的地区，员工在这段时间无故缺勤仍可能面临扣工资、福利（例如餐补）和年假的惩罚，甚至还可能因此受到警告、停职甚至解雇的处分。不过，员工、工会也可以提前就休假安排与公司协商，例如在其他日子（除星期日外）补足缺少的工时，但需要注意的是，每日加班不得超过2小时。

巴西劳动法律师安娜·加布里埃拉·布尔拉马克（Ana Gabriela Burlamaqui）还强调，如果员工谎称生病或有特殊情况请假，却被雇主发现参加了狂欢节活动，雇主可以合法终止劳动合同，而无需支付任何补偿金。