【南美侨报网编译晓兆10月4日报道】巴西奔驰公司因歧视和道德骚扰受伤工人，被判支付4000万雷亚尔的集体精神损害赔偿。此判决由第15区劳动法院（TRT-15）作出，但该公司可以向高级劳动法院（TST）提出上诉。

据《G1》报道，案件记录显示，暂时休假后返回工作的员工遭到隔离，并受到同事和直属领导的羞辱与侮辱。有员工称自己被称为“懒鬼”、“胖子”，甚至“猴子”。

该民事公益诉讼由劳动公共部（MPT）提起。除了支付赔偿金外，法官还要求公司履行劳动公共部门提出的所有义务，否则每位遭受骚扰或歧视的员工将获得10万雷亚尔的罚款，或每天1万雷亚尔的罚款，具体视未履行的条款而定。

在庭审中，奔驰公司辩称这些情况并不代表其企业行为，因为公司已在工作环境中实施了防骚扰的预防措施，并拥有自身的道德规范与社会责任手册，以及举报渠道。

截至本文更新时，媒体向该公司发送的询问邮件尚未得到回复。

2023年，该公司宣布将坎皮纳斯工厂的服务外包，此决定影响了约500名员工。坎皮纳斯及地区金属工人工会向MPT报告称，因在奔驰工厂工作而受伤的员工在从国家社会保障机构暂时休假后恢复过程中被工厂隔离。

根据员工的证词，劳动公共部认为公司没有制定针对康复劳动力的具体重新安置计划，导致受伤员工长期处于尴尬和羞辱的环境中。无法工作的工人报告称，在工作期间没有被分配任何任务，处于被强迫闲置的状态。康复后的工人被禁止参加与其他员工的共同活动，也没有竞争更高职位的机会。

证词显示，这种情况导致了与同事和直属领导的冲突，领导称他们为“懒鬼”、“懒惰”和“能力差”。一名脊椎受伤的员工向MPT透露，由于药物治疗和身体锻炼的限制，他逐渐发胖。公司医务部门的专业人士甚至表示，他的脊椎受伤是因为他“太胖”和“肚子大”。另一名员工表示，自己因“口才太好”而被孤立，领导还禁止同事与他接触，以防被“传染”。

根据劳动公共部的指控，奔驰的负责人将一群受伤员工置于生产部门中，迫使他们打开纸箱，以羞辱他们。在其他严重情况下，一名领导表示他想用一把“12”（一种火器）打死受伤员工，另一名患有糖尿病的工人甚至因被领导禁止上厕所而尿湿了裤子，之后被称为“尿裤子的人”。

案件记录还提到种族歧视的情况。一名工厂经理对一位康复的黑人员工表示，由于他的肤色，他无法前往美国。另一名员工在向公司合规部门举报对康复工人的骚扰行为后，被领导称为“猴子”。

随着判决生效，奔驰公司必须履行以下义务：