【南美侨报网编译段木心4月11日报道】57岁的广告平面设计师西贝莱·莫尼斯（Sibele Monice）已经失业一年之久。自去年2月被解雇以来，她遇到的正式工作机会越来越少，经历着许多同年龄段巴西人正在面临的求职困境。

巴西《圣保罗页报》援引“BBC”网站4月8日消息，在西贝莱看来，年龄歧视是“老年打工人”求职困难的原因之一。“就业市场和社交网络上都存在这种偏见和年龄歧视。他们认为50岁以上的人已经停止进步了，但事实并非如此。”西贝莱还强调，她从未停止过进步和学习，但人们总在怀疑老年人跟上社会脚步的能力。

实际上，西贝莱的遭遇并非个例。去年年中，国际知名招聘和猎头公司罗致恒富（Robert Half）的一项调查指出，大约70%的巴西公司很少或根本没有聘用过50岁以上的专业人士，这一年龄段人群在新晋员工中的比例也仅为5%。

最近，巴西咨询公司“IDados”发布的数据再次印证了这一点。据统计，2012年，巴西50岁以上、仍在谋职的失业人口为50.89万人，而在今年，这一数字达到140万。

随着巴西人口老龄化加剧和人们预期寿命的延长，“老年打工人”的情况越来越普遍。巴西公共管理和企业管理学院（FGV-EAESP）行政管理和人力资源系教授玛丽亚·何塞·托内利（Maria José Tonelli）指出，巴西的人口构成已经发生了变化，年轻人不再占据多数。

然而，尽管人口数据很明确，但企业并没有意识到这一点。托内利强调：“我们过去的社会模式要求人们到了50岁和60岁就必须退休，但这不再可行。”

想要摆脱这样的困局，需要个人、企业以及政府多方的努力。托内利认为，就政府而言，巴西可以效仿日本投资于老年人的技术培训。与此同时，公司必须做出改变，尝试更加包容、多元化，不再对年长者“另眼相待”。而老年人也需要继续学习、进步，在求职路上进行更多尝试。