【南美侨报网编译段木心10月11日报道】根据巴西两大研究机构Locomotiva和IDEIA共同发布的一项研究，考虑到家务劳动和职场工作的时长总和，巴西女性的劳务时长占男女总量的52%，但收入却仅为总数的37%。

巴西“Exame”网站10月9日报道，除了劳务分工和薪酬水平的不平等外，职场环境也为巴西女性带来了不安全感。这项研究显示，92%的受访者认为，女性比男性更容易遭受职场中的胁迫和性骚扰行为。

因此，该研究认为，诸如同工同酬法规等促进男女平等的公共政策非常有必要，因为数据显示，68%的女性认为自己在一天中没有时间进行劳动以外的其他活动。尽管如此，大部分受访女性（89％）都认为工作非常重要，给予她们自主权。在她们看来，“所有女性都应该在经济上独立”。

对此，Locomotiva研究所总裁雷纳托·梅雷莱斯（Renato Meirelles）表示，这样的研究结果呈现出一种“矛盾感”，却很好地折射了巴西社会的性别不平等现象。当考虑到阶级差异时，这种不平等就更加凸显。例如，在D类和E类（家庭月收入不高于2900雷亚尔）家庭中，57%由女性担任户主，她们不仅需要在经济上供养整个家庭，还需要承担大部分家务劳动，这是一个亟待解决的社会问题。

研究还发现，户主为女性的巴西家庭的比例从1995年的20%跃升至2022年的50%。在A类（家庭月收入高于2.2万雷亚尔）和B类（收入在7100至2.2万雷亚尔之间）家庭中，这一比例有所下降，为43%。而参与这项研究的八成受访者都认为女性担任一家之主“非常好”（62%）或“很好”（20%）。

此外，根据研究，即使教育水平相同，黑人女性获得正式工作的机会仍然比男性少，收入更比白人男性少54%。

IDEIA研究所首席执行官西拉·舒尔曼（Cila Schulman）表示，女性更多地进入就业市场可以使其更好地掌控家庭财务状况，这是积极的一面，但有必要扭转男女薪酬不平等和家务多由女性承担的境况。

舒尔曼还强调，女性承担家务的主要原因在于男性在育儿阶段的缺位，而这恰恰是大部分低收入家庭的常态。